本网讯：2011年以来，市检一分院认真贯彻高检院、市院关于人才强检战略的一系列部署，遵循检察工作发展和青年人才成长规律，坚持“引才、育才、用才、聚才”工作思路，着力打造一支胸怀理想、朝气蓬勃、精通业务、勇挑重担、作风过硬的检察书记员队伍，筑牢全院检察人才梯次储备基础，推动检察人才队伍可持续发展，取得了较为显著的成效。主要做法是：一、明确引才导向，为吸纳各类优秀人才打牢基础一是坚持人才为本，明确发展方向。为全方位吸纳各类优秀人才，一分院党组坚持以人为本，率先提出了“走精兵路、办精品案”的发展思路，确定了争创“队伍、业绩、品牌、文化”四个一流工作目标，发挥一分院独特的区位和资源优势，广纳贤才促进各项检察事业发展，为实现“走在全国直辖市分院检察机关前列”的目标提供可持续的人才保障和智力支持。
二是严格招录标准，择优引进人才。立足分院检察工作专业化需求和办理大要案职能定位，坚持公开择优的原则，不断吸纳重点法学院校硕士以上优秀人才充实到检察书记员队伍中来。在引才环节上严格控制招录专业和条件，以刑法学、刑事诉讼法学专业为主体，并要求通过法律职业资格考试，按需引进具备扎实法学理论功底、能够迅速进入检察书记员岗位角色的年轻优秀人才。2011年以来，共招录检察书记员22名，均为硕士研究生学历，其中一人现就读在职博士，毕业院校分别为北京大学、中国人民大学、中国政法大学、北京师范大学、中国青年政治学院、社会科学院等知名学府。
三是遵循成长规律，完善制度保障。先后出台了《市检一分院“十二五”时期检察人才队伍建设规划》《市检一分院关于建设一流检察队伍的意见》《北京市检察院第一分院“青年干警成长工程”实施方案》等多个涉及青年人才建设的规范性文件，为推进检察书记员队伍建设奠定了制度基础，培养出了北京市检察系统第三届十佳书记员李楠、王雄才等一批优秀人才，由他们编写的《检察机关书记员实务培训简明教程》一书被推广应用于国家检察官学院初任检察官培训等工作中。
二、创新育才模式，为加快书记员全面成长提供保障一是准确识人用人，着力打造人才集群优势。将检察书记员招录、培养、使用纳入“青年干警成长工程”，提出“因材施教、因势利导、因地制宜”的人才工作理念，为各类人才发展搭建平台、提供机会。为最大限度做到合理使用人才，把发现、培养人才工作前置到招录环节，系统梳理他们的性格、特长、专业背景，尽可能做到“人岗相宜”。招录工作完成后，将检察人才划分为综合人才、业务人才、理论人才，通过试岗、轮岗等多种手段，量身定做个性化的成长发展计划，为他们创造实践、施展才华创造机会。如2013年以来，择优选配10名素质强、口才好、善思辨的检察书记员充实到公诉部门锻炼。
二是关注立体培养，提升检察书记员综合素能。在统筹规划全院青年干警成长工程基础上，重点针对侦查监督、职务犯罪侦查、公诉、民事行政、检察技术、检察基础理论等领域检察书记员的特点，通过搭建导师帮教、岗位练赛、检学合作等多种形式的培养平台，逐步培养一支“开口能讲、提笔能写、交案能办、遇事能干、问策能对”的检察书记员队伍。如导师帮教方面，选派本院检察业务专家、检察理论人才、检察业务骨干、岗位标兵、优秀资深检察官担任青年干警成长导师，进行“捆绑式”定向培养，签订导师培养协议。如二审监督处书记员于连池与全国十优公诉人赵鹏率先签订导师帮教协议。
三是培育检察文化，营造良好人文环境。打造一分检特色检察文化品牌，强化检察职业道德培育，筑牢“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，先后组织开展了“恪守检察职业道德，实现青年岗位成才”、“与祖国共奋进，与时代同发展”、“追寻历史忆先烈、坚定信念铸精兵”、“青春正能量，身边好青年”等不同主题、不同形式的理想信念教育实践活动，切实帮助广大干警坚定了理想信念。充分发挥文化活动的精神引领作用，组织开展了“检察梦·我的成长之路”主题征文及演讲活动，并将优秀征文编辑成《足迹——检察梦·我的成长之路》一书在检察出版社出版，其中7名检察书记员撰写的文章入选。
三、拓展用才空间，为提升书记员实践水平搭建平台一是应对办案模式改革，实现辅助人员灵活调配。2007年以来，该院率先在公诉部门推行主任检察官办案责任制试点、在反贪、反渎等自侦部门实行队建制改革，同时探索出与之相配套的检察书记员使用机制，打破传统“一检一书”办案组织模式，实行检察书记员灵活调配，跟案不跟人交叉配备，实现多方学习，博采众长，并结合自身比较优势，确定自我发展方向。同时，在案件汇报、重大问题讨论时，实行全组参与讨论，促进检察书记员理论储备与办案实际相结合。
二是交办重要任务，促进成长成才。坚持培养和使用相结合，为检察书记员施展聪明才智搭建广阔舞台，根据每个检察书记员的专长安排岗位；在办理重大案件、起草重点调研题课中，给年轻检察书记员交任务、压担子；选派业务出色的检察书记员参与历届全市技能比武的实战历练。如2013年一名书记员参与办理了大兴摔童案、李某某强奸上诉案、3.31专案等一批重大敏感案件，一名书记员在2013年、2014年北京承办世界反贪大会期间，连续两次被高检院抽调为各国代表队服务。
三是采取上挂下派，在实践中锻炼提高。为使检察书记员得到更多实战锻炼，每年安排一定数量的检察书记员到相关部门学习锻炼，重点到信访窗口、基层一线积累办案经验。如充分利用基层院案件量大、涉案罪名种类丰富、案件流转周期短的优势，选派近年来招录的5名大学生到东城、西城检察院交流锻炼一年，为更好完成分院书记员工作打牢业务技能基础。
四、营造聚才环境，为强化队伍职业队伍保障创造条件一是以评价机制引领人。加强和完善考核评价工作，将检察书记员参加“青年干警成长工程”的经历和成果建档留存，作为评先和提拔使用的重要依据。研究制定相关激励保障措施，充分发挥组织调配、政策引导的基础作用，通过适度倾斜各类资源等方式，在晋职晋级、送学深造等方面给予优先考虑。引导检察书记员积极参与“走精兵路、办精品案”争创活动，定期开展“十佳岗位标兵”和“十大精品案件”评选工作，善于发现和大胆使用专业能力强、工作业绩突出的优秀检察书记员。
二是以优秀典型激励人。大力宣传、倡导青年典型人才先进事迹，使检察书记员从来院之初就受到感染和激励，使成才的信念内化于心、外践于行。发挥青年典型人才对年轻检察书记员的引领示范、传承辐射作用，深入宣传以赵鹏同志和该院评选出的“十佳岗位标兵”等为代表的一批青年干警榜样的先进事迹，开展了检察文化沙龙系列活动，陶冶青年干警情操，努力寻求提升检察书记员队伍综合素能的最佳着力点。
三是以关心爱护留住人。牢固树立人才资源是第一资源的观念，形成尊重、珍惜、爱护青年干警的氛围，从政治上、工作上、生活上关心年轻检察书记员的成长发展，全力协调解决工作、生活中遇到的实际困难，优化办公、办案环境，加强人文关怀力度，，丰富文化生活，不断增强他们的集体归属感和职业认同感。
（稿件来源：市检一分院宣传处）
