既抱团求才 又突出特色

        近日，京津冀在天津联合发布2018年高层次和急需紧缺人才引进计划。三地集中发布了924家重点用人单位的9371个岗位需求，覆盖教育、科技、卫生、金融等20个行业，涉及航空航天、新一代信息技术、生物技术与健康、新能源新材料、节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业。

        我省（河北省）高校、医院、重点企业等领域的480家单位发布了岗位需求，共提供就业岗位1658个，招聘各类人才4807人。

        岗位需求与我省新兴产业发展趋势紧密相连

        招聘大智移云发展促进中心负责人、经济技术合作促进中心负责人、工业经济研究中心负责人……省工信厅下属的河北省工业和信息化发展研究院，去年11月才挂牌运行，这次就参加了高层次和急需紧缺人才引进计划的发布。

        “目前，我省工业信息化领域有经验的业务带头人比较缺乏。对于我们这样的事业单位，仅通过省内的公开事业招聘并不能完全满足对高层次人才的需求。借助与北京、天津联合发布的影响力，能拓展人才来源，吸引更多来自京津甚至全球的人才。”该研究院副院长陈春梅说。

        京津冀由于经济发展水平和产业布局存在较大差异，人才流动的总体趋势是从河北流向京津，尤其集中于北京。京津对人才的虹吸效应，让我省在人才引进方面备感压力。“这也导致我省的招聘会在吸引力上略显不足。此次联合京津发布，能够扩大人才引进计划的影响力，让更多的人才了解河北，看到河北面临京津冀协同发展和规划建设雄安新区的发展机遇。无论对于我省用人单位还是海内外应聘者，这都是一次难得的机会。”省人社厅人才交流服务中心副主任吴锁柱表示。

        为进一步扩大此次发布的影响力，京津冀携手面向全球揽人才的信息还被推广到了我国驻加拿大、驻泰国等大使馆的网站上，面向全球发布。

        共同吸引人才，精准提供岗位。在京津冀联合发布的基础上，三地也突出了各自特色。我省的岗位需求涵盖了科研、教育、医疗、信息技术、互联网+、新型装备制造、新材料、节能环保、生物科技、化工制药等多个契合我省产业调整和发展重点的领域，岗位需求与我省新兴产业发展趋势紧密相连。

        打造重才、爱才、引才、用才的良好环境

        依托2018年京津冀高层次和急需紧缺人才引进计划，燕山大学此次发布了55个岗位需求，共招聘131人，学历要求全部为博士学位。

        “如果仅通过省内招聘，很难招到这么多高层次人才。”燕山大学人事处工作人员告诉记者，正是京津冀联合发布的吸引力，一些原本冲着京津岗位来的应聘者，也会注意到河北很多高端岗位可能更符合他们的意愿。

        毕业于北京大学的顾晓滨在认真对比三地的岗位后，将橄榄枝投向了我省高校。顾晓滨认为，薪资固然重要，但他更关注的是岗位本身的含金量：科研条件是否好，发展空间是否大，与自身专业是否相符等。河北吸引人才的决心，更成为他最终愿到我省高校就业的关键因素。

        本次发布，我省拿出了最大诚意。河北省科学院、河北省林业科学研究院等科研单位，河北大学、燕山大学、河北工业大学等高校，发布了大量包括学科带头人、领军人才、院系主任及企业高管等在内的高端岗位。发布会上，宣传解读了我省百人计划（海外高层次人才）、巨人计划（高层次创业创新团队）及省青年拔尖人才支持计划、“燕赵英才”服务卡等人才引进政策，以及深化人才发展体制机制改革、营造良好创业环境、鼓励柔性引才，在安家费、科研经费、购房补助等方面的优惠政策，最大程度预留人才发展空间。

        记者 宋 平 邢杰冉

来源：河北日报