一直以来重视人才引进工作的顺义，近日再出20项“绝招”，推出“促进高精尖产业引才聚才的若干举措”，为高层次人才提供支持服务。同时，顺义将规划建设国际人才社区，吸引国际国内高层次人才入住。

　　今年以来，已有100多名应届硕士博士被顺义人才引进政策“梧桐工程”吸引，来到顺义工作。顺义区拟于近期启动第二期“梧桐工程——干部人才引进计划”，目前，已有50余家单位申报招聘计划，涉及区属国有企业、教育、卫生及驻区企业等领域。

　　“梧桐”一期引进硕博百余名

　　作为加强干部人才工作的重要举措，顺义区的“梧桐工程-干部人才引进计划”2017年提出，由区委、区政府搭建招聘平台，组织15家区属国企面向国（境）内外知名高校选拔优秀硕博生，区委组织部进行跟踪培养，表现优秀的可交流到党政机关、事业单位任职。

　　去年11月，顺义区发布招聘消息，拟招聘200余名应届硕博毕业生，有8000多人报名，360余人参加复试。最终，100余名硕博毕业生入职顺义的区属国企。

　　吉林大学工业工程专业博士赵航，是这100多人中的一个。卖掉读博士时参与创办的金融公司股份后，赵航入职顺义科创集团主持科技金融部工作。

　　“我感觉企业选人、培养人非常用心。”赵航说，他入职后，落户和住房问题都解决了，还享受到了跟踪式服务。有一次他车钥匙丢了，但车又没锁上，为了不影响他工作，“梧桐工程”专员帮他专门找了保安看车，这是“用贴心的服务、温暖的行动来吸引人”。

　　“梧桐卡”持有人 子女入学等享“绿色通道”

　　前不久，为进一步加强人才引进工作，保障“梧桐工程”的实施，顺义区再次推出《促进高精尖产业引才聚才的若干举措》。

　　《举措》聚焦新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天等3大产业集群，临空经济、产业金融、商务会展、文创旅游等4大现代服务业以及智能制造业，瞄准了重点产业环节和产业形态引才聚才。对人才认定的标准和流程，文件也予以明确。

　　围绕高层次人才发展需求，《举措》打造集引进激励、事业支持、平台支撑、服务保障于一体的链条式人才政策。20条措施，包括支持企业引才聚才、支持人才创新创业和技术研发、为人才提供服务保障、为人才提供高端生态环境等内容。

　　顺义还将构建全区统一的高层次人才综合服务平台，建立“一站式受理、统一化建档、专员式办理、跟踪式服务”的工作机制，针对人才的需求，提供便利高效的服务。

　　《举措》明确，高层次人才将享受“梧桐卡”服务保障，持卡人在办理落户工作居住证、子女入学、配偶就业、医疗社保等方面享受“绿色通道”贴心服务。

　　■ 亮点

　　顺义每名人才GDP贡献达44万元

　　顺义引才最初并不容易。顺义区人力社保局副局长郭有斌回忆，2000年以前，顺义区每年考出去的本科生有三四千人，但是回来的人极少。比如2001年，回来工作的大学生只有152个，而当时对大学生的需求数量超过千余人。

　　随后，顺义区加大了大学生的引进力度。郭有斌介绍，区委组织部统计发现，现在顺义的处级领导干部中，相当一部分是2001年以后从全国引进的优秀毕业生。

　　“早期是招商引资，以产引才。现在是以才引产，聚才兴业。”郭有斌介绍，顺义区近年来出台了很多鼓励、吸引人才的政策措施。

　　2002年，留美博士胡克来到顺义，创办了莱伯泰科有限公司(LabTech)。2009年，北京市评选出首批23位“海聚工程人才”，胡克荣列其中。目前，这家公司是中国最大的样品前处理仪器供应公司、实验室设备制造公司和水循环恒温器生产企业，去年销售收入4亿多元。

　　胡克说，之所以把公司设在顺义，是因为北京大学多，人才充裕;同时顺义的产业配套比较好，各委办局的服务也很务实，“帮助解决了开办企业过程中的很多问题”。

　　整车设计、新能源车生产企业长城华冠2003年设立于顺义，该公司董秘王立新说，顺义对技术类企业的性价比较高，“我们企业如果在朝阳海淀，运营成本肯定更高”。

　　数据显示，目前，顺义区各类人才达33.4万人，共引进两院院士、国家“千人计划”等各类高层次人才40余人。在各类人才的有力带动下，多年来全区地区生产总值、一般公共预算收入总量均稳居全市前列，人才GDP贡献达到44万元/人。（记者沙雪良）

来源：新京报