崇明县组织工作会议召开后，向化镇党委紧紧扭住组织工作这个“牛鼻子”，进一步聚焦主业、科学谋划、精准施策，推动各项工作任务落地生根。

　　聚焦知行合一，认真开展“两学一做”学习教育。抓好部署落实。第一时间传达学习中央、市有关“两学一做”学习教育文件精神，围绕如何开展好学习教育，在抽调骨干力量、筹建指导组、创新学习方式等方面征求意见、谋划研究，确保学习教育定位明、内容清、方式活。加强宣传引导。积极打造网站、微信等宣传媒介，拟定向化镇青年宣讲团“上门送学”工作方案，完善党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的教育平台群，及时营造起“两学一做”学习教育的舆论氛围。突出问题导向。扎实开展党员教育管理调研活动，针对调研过程中发现的部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散；党员教育管理失之于宽松软、不严不实；个别党组织党内生活庸俗化随意化平淡化等问题，建立健全党员教育管理规章制度，进一步加强党员队伍的从严管理。

　　聚焦创新突破，有效推进区域化党建工作。探索片区化管理。积极破解各村域范围内报到资源较少的问题，将本镇区域划分为北部、中部、南部3个区块，并各配备１名党建联络员，整合区块资源开展联建共建，确保区域化党建工作“条块结合、资源共享”。创新项目化运作。借助“汇智平台”项目，在制定区域发展规划、完善政府决策、加快产业转型升级等方面实现互利共赢。完善“党员微公益”项目，成立主题志愿者工作室，针对不同需求“量身定制”志愿服务。实施“爱心积分园”项目，以志愿活动积分兑换奖品的形式激发报到党员参与热情，助推“党员微公益”活动长效开展。开展制度化管理。健全沟通机制，坚持民情收集、建议征集等工作机制，逐步形成党员干部人人参与、人民群众人人关心的工作格局；完善基层党组织考评机制，进一步量化各项考评任务指标；强化激励机制，实行一年一评，表彰并宣传一批表现突出的党组织和党员。

　　聚焦能力提升，夯实人才队伍基础。抓好后备干部队伍。严格实施随访、谈心、考核机制，有计划地开展教育培训、轮岗交流、挂职锻炼、结对帮带等工作。建立后备干部个人成长档案，实施分类管理，及时更新成长动态，为有针对性的培养和使用后备干部打好基础。抓好创业青年队伍。发挥开心农场、家庭农场、第一农校等成功青年创业者的引领作用，利用向化镇创业青年联谊会等平台载体，定期召开创业青年沙龙活动，在加强信息互通的同时，进一步了解需求、提供帮助，从政策、资金、发展党员等方面给予一定程度的扶持和倾斜。抓好本镇籍大学生队伍。落实好“回乡工程”，建立向化籍大学生信息库，实行定向定期联络。把“爱心牵手共成长”大学生志愿者服务工程作为“引凤回巢”的一项重要措施，形成制度化、常态化的工作模式，使大学生的才干本领与回乡情怀同步增长。

　　聚焦规范深化，加强基层民主政治建设。完善“两代表”相关制度。以乡镇换届为契机，做好“两代表”的推选工作，完善代表学习培训、提议提案、询问质询、联系基层党组织和党员群众等各项工作制度，更好发挥其参政议政、服务群众、协调监督的作用。完善民主协商制度。深化拓展“四议两公开”工作法，以各村（居）党组织为核心，积极发挥“民间老娘舅”“睦邻志愿者”等团队的骨干作用，将议事内容的“广”与决策程序的“严”相结合，确保各类重大事项决策合法、科学和顺利实施。完善村级重大项目报告制度。明确量化指标，规定每1万元以上实事项目由村“两委”班子集体协商，每2万元以上实事项目向镇党委政府报告，经村民代表会议通过后实施。完善村务监督委员会运行制度。健全例会制度，要求定期召开委员会会议，研究分析村务监督工作情况。规范台账管理，明确“全面、如实”两个填写要求，并列为村务档案以备查阅。健全民主评议制度，由村民会议或村民代表会议对村务监督委员会的工作情况进行民主评议，评议结果与年终待遇挂钩，增强村务监督委员会的责任意识。

来源：东方网