近年来，党中央高举反腐败利剑，惩治了一批贪污腐败分子，广大群众拍手称快。然而受此潮流的冲击，少数地区和少数干部出现“门好进、脸好看，就是事不好办”的现象，人民群众深恶痛绝，严重损害了党和政府的形象。因此，各级党组织必须以“三严”的决心，做到出重拳、下猛药整治为官不为，让不良作风无处遁形，为经济社会发展营造风清气正的环境。

　　严明责任，形成整治为官不为的约束力。根据编制机构情况，理顺每名工作人员的关系，进行定岗定位，明确工作职责，做到权责一致，促进责任落实，提高行政效能和运转效率。制定胸牌、桌牌，公开姓名、职务、职责，工作期间一律挂牌上岗，主动接受群众监督。在明显位置公布办理事项流程图，规定办理时间和办结时限，明确办事责任，并在电台、电视台、报纸、政务公开栏等新闻媒体公布岗位承诺，增强工作人员的服务意识。明确各级党组织书记整治为官不为的责任，不仅管好自己，还要管好班子、带好队伍，亲自研究、部署、督查为官不为等事关作风建设的有关重大问题，层层传导压力，做到一级抓一级、层层抓落实。

　　严肃纪律，形成整治为官不为的强制力。坚持把上级要求和实际情况结合起来，制定新的制度，完善已有制度，废止不适用制度，着力把“执行政策打折扣、搞变通，工作不敢担当、绩效差，态度傲慢、行动缓慢，生冷硬拖、推诿扯皮，纪律松弛、作风涣散”等作为整治重点，切实解决“慢作为、不作为、乱作为”现象。领导干部带头抓好落实，做到行动先于一般、标准高于一般、要求严于一般，发挥示范引领作用。开展微笑服务、主动服务和延时服务等主题活动，做到接待热心、解释耐心、服务真心，最大限度地方便办事群众，并对工作人员小到坐姿着装，大到工作纪律都严格规定，不断推动工作上台阶。

　　严格督查，形成整治为官不为的震慑力。从细微处入手，在抓小抓细抓实抓好上下功夫，切实加大明察暗访的频率，发现干部作风典型问题，坚持点名道姓批评，在相关媒体进行曝光，形成强大震慑。采取日常检查与年度考核相结合、群众评议与组织考核相结合、定性分析与定量考核相结合的办法，对干部的作风进行真实、客观、准确的评价，对作风过硬、表现优秀、群众满意的干部，给予表彰奖励，并作为年度评先评优的重要依据。及时对为官不为的干部进行教育提醒、诫勉谈话、书面通报，直至组织调整，决不让德行差、口碑差、业绩差的干部浑水摸鱼，从而形成奖优罚劣的鲜明导向，进一步激发干部干事创业的热情，确保干部队伍始终保持奋发有为积极进取的状态。

　　（作者单位：江苏金湖县金南镇党委）

来源：党建网