中国江苏网讯 （记者丁燕）日前，市人社局正式发布《江苏省昆山市2018年紧缺专业人才引进公告》，面向全国部分“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前百名高校的全日制硕士、博士研究生以及具有副高及以上职称的专业技术人才伸出“橄榄枝”，提供了涉及电子信息、城建规划、经济管理等19个专业大类的40多个岗位，旨在为我市引进一批经济发展、产业发展、社会发展等领域亟需的紧缺专业人才。

　　为广揽贤才，市人社局开通网络报名和现场招聘两个通道，线上线下同步揽才。即日起至2018年4月30日下午4点，市人社局接受网络报名，并计划于近期赴清华、北大等名校开展现场宣讲和集中面试等后续工作。应聘人员经择优比选、考察公示等程序后，与昆山市紧缺专业人才储备中心签订劳动合同，按照专业匹配度和人岗相适度输送到市、区镇相关单位工作、学习和锻炼，工资待遇参照事业单位工作人员标准，并享受租房补贴和生活补贴。锻炼一年后，经考核合格将正式录用为事业编制人员。与此同时，还享受工资待遇参照昆山市事业单位工作人员标准执行，第一年硕士年薪约15万元，博士或副高及以上职称人员年薪约16.5万元（含五险一金）；经考核合格享受生活补贴（硕士1万元，博士或副高及以上职称人员1.5万元）；根据住房实际情况享受租房补贴（不超过1000元每月）；取得相关专业技术资格的，可优先聘任并享受相应待遇；用人单位出现中层岗位空缺时，优先推荐提拔；五年内连续两年或累计三年考核优秀的，优先纳入昆山市青年后备干部库进行培养管理。

　　据悉，为满足我市经济社会发展长远需求，破解事业单位专业人才引进难问题，从2016年起市人社局创新实施事业单位紧缺专业人才“蓄水池”计划，着力构建“1+3”紧缺专业人才引育政策体系，畅通紧缺专业人才引进“绿色通道”，探索“集中归口、双向选择、备案管理”运作模式。今年首批25位名校研究生和1名副高专业技术人才与我市14个部门（区镇）成功“牵线”，并利用所学所长在中美杜克大学综合事务协调、创建省级特色小镇、争取县级市地方立法权试点、吴淞江水环境综合整治等重点项目的工作中贡献了一份力量。

　　此外，记者了解到，与今年相比，2018年人才引进的范围更加彰显昆山开放包容的城市精神，将世界前百名高校人才囊括其中，同时专业要求与用人需求匹配更加精准，确保将人才用得好、留得住。

　　■编后

　　国以才立，政以才治，业以才新。人才是第一资源，通过吸引更多素质优、眼界宽、能力强的“金凤凰”来昆就业，无异于为我市发展引入了人才的“源头活水”。然而，“金凤凰”引得来，更要用得好、留得住。为此，我们还要不断完善人才体制机制，做好人才的团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让栽下的“梧桐树”茁壮成长、绿树成荫，换来“金凤凰”流连忘返、长期栖居。

来源：中国江苏网