针对当前“两新”组织党建存在的组织活动管理难、内生动力激发难、“两个作用”发挥难等问题，浙江省温州市龙湾区坚持问题导向、靶向发力，打造互联网平台，促使党建线上线下双向融合互动，走出了一条“互联网+党建”的新路子，实现了党建信息发布迅速、党建活动响应迅速、党建作用发挥迅速等“三迅速”，有效提升“两新”组织党建整体水平。

　　多平台联动，破解组织活动管理难问题。针对“两新”组织分布面广、人员流动性大、开展组织活动较困难等问题，龙湾区打造PC、移动多终端同步的“龙湾E党建”平台，将阵地建在网上、党员连在线上，大大提升党组织的凝聚力、活动的吸引力和党员的参与度。“指尖上的课堂”自主学。在平台定期推送最新党建信息、课件等，并同步微信公众号等新媒体，采取“菜单式”送学和“点单式”自学相结合的形式，在满足党员个性化学习需求的同时，实现党员学习教育有效覆盖。2017年，开展党建信息推送18期，推送《用生命践诺--瓯海好支书潘宝良》等视频，点击量达3200余次。“网上的组织生活”同步过。定期汇总发布支部主题活动清单，采取会前短信提醒、会中视频直播、会后推送记录的形式，实现党员跨地域过组织生活。截至目前，已开展跨地域组织生活12次，组建专题党小组5个，开展创意化组织生活20场。“网上的党建社区”随时谈。创建党员、支部多方互动交流的党建社区，同时依托百度贴吧等媒介发布正能量评论，解决了“两新”组织党员互动交流难、网络宣传阵地缺位等问题，有效强化主流舆论的网络宣传和引导。

　　多制度执行，破解内生动力激发难问题。针对“两新”组织存在的对党建认识不足、支持不够、主动性不强等问题，建立健全积分管理、三色预警、对标考评等制度，坚持刚性执行、不打折扣，以机制建设激发党建工作内生动力。推行积分管理“动态”排名。完成全区的数据端口建设和数据录入，制定了“线上学习+线下活动”积分积累规则，进行积分实时线上排名，对全年积分低于平均值的党员，系统将向党员发送预警提醒短信；对积分连续三年评定优秀的，将作为评优选优的重要参考；对积分评定为不达标的党员，取消其评优资格，指派“党建导师”进行“一对一”帮扶教育。截至目前，开展各类线上活动21次，参与人数312人次，落实结对帮扶党员6人。实施三色预警“实时”监控。绘制全市首张“党建地图”，按照组织活动开展频率建立红、蓝、灰“三色预警”管理机制，在地图上实时反映“两新”组织党组织季度、月度活动“动态”，对活跃度较低的党组织不仅通过线上短信提醒和督促，还将及时对党组织书记进行约谈督导。实行网上承诺“公开”考评。互联网平台实行专人专管，党组织书记作为第一责任人，推行党组织、党员的责任、任务、问题“三张清单”网上承诺公示机制，并根据承诺内容按期进行督考。由群众给党员按照5分、3分、1分进行打分，打分情况由后台统计并通报个人，做到党建工作成效群众看得见、管得着，截止目前已公开承诺300余人，1000余名群众参与打分。

　　多载体发力，破解“两个作用”发挥难问题。针对“两新”组织部分党员党性意识淡化等问题，创新推出“志愿服务”“公益众筹”“红色代办”等多项举措，促党组织、党员更好发挥“两个作用”。菜单式志愿服务助推中心工作。开辟志愿服务专栏，推出服务菜单，实行志愿服务在网上发布、招募、管理、评价。线上线下分别建立“党员志愿者学校”，推动党员志愿者精准服务。目前已招募志愿者1523名，开展服务活动15场。一站式公益众筹帮扶群众解忧。线上设立“公益红坊”版块，在线发起帮助需求，线下多个党小组筹措资金、资源、场地等，开展公益众筹解“众愁”。目前通过平台已经征集微心愿108个，完成94个，众筹服务完成帮扶率达到97%。全程式红色代办助力企业发展。设立“红色直通车”，企业将各类代办项目、疑难问题直接反映到区民情处置中心，由平台给予统一处理，实现企业诉求“最多跑一次”。目前，处理企业难题诉求回复率达100%，有效办结率达93%。（供稿单位：温州市龙湾区委组织部）

来源：党建网a