作者：叶晓东

　　近年来，江西省赣州市赣县区围绕村级后备干部队伍建设，推行“五定五把关”，着力打造一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。

　　定标准，把好准入关。建立村级后备干部“一推两审”机制，通过党员群众代表推荐，村（社区）支部初审，乡镇党委复审，开展后备干部推选，注重从村官、三支一扶人员、退伍军人、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中推荐合适人选。完善资格条件联审机制，明确后备干部准入的年龄、学历、政治表现等基本条件以及涉黑涉恶、加入邪教等不能参加推选的十种情形，由组织、纪检、信访、公安、计生、政法等多部门进行联合审查，对不符合条件的坚决挡在“门外”。

　　定培训，把好提升关。围绕思想政治建设和业务工作水平，建立后备干部区、镇、村三级培训机制，助力后备干部能力素质全面提升。区委组织部负责政治培训，以深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，帮助后备干部提高政治站位、筑牢理想信念；乡镇党委负责业务培训，以基层组织发展、脱贫攻坚、新农村建设、村集体经济发展等为重点，加强后备干部业务知识储备；村（社区）党支部负责实践培训，以党务、村务工作，信访维稳等日常事务性工作为重点，采取学用结合的形式，提升后备干部实践运用的能力和水平。

　　定帮带，把好结对关。构建“多带一”“一对一”帮带结对机制，安排经验丰富的驻村干部、村书记、主任结对帮带，传授工作经验和工作方法，帮助后备干部快速成长。建立后备干部思想汇报、谈心谈话等制度，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，增强工作自信。

　　定岗位，把好使用关。采取6至12月“见习试岗”“多岗培养”方式，结合后备干部的个人特点和意愿，把政治素质高、综合素质较强、群众基础较好的后备干部安排任村支书或主任助理的岗位锻炼；对专业技能较高、善于做群众工作的后备干部安排为计生、民政、维稳等岗位进行锻炼，并做好轮岗安排，增强后备干部培养的针对性和时效性。

　　定奖惩，把好考核关。推行后备干部动态管理考核机制，建立后备干部“一人一档”，对后备干部的基本情况、教育情况、现实表现进行详尽记载。见习期结束后，按照党员群众代表评议、村“两委”审议、乡镇党委核议方式，结合“一人一档”进行考核，不合格的及时调整出后备干部队伍。完善后备干部保障激励机制，对表现优秀的，优先发展入党，暂时聘任为村干部，待换届选举时依法推选为村“两委”干部，不断激发后备干部工作活力。（作者单位：江西省赣州市赣县区委组织部）

来源：党建网