2018年以来，淇县人社局统筹全县培训资源，依据企业用工需求和贫困劳动力就业需求，对贫困劳动力开展有针对性的技能培训、创业培训、实用技术培训和引导性培训，有效提升了贫困劳动力就业竞争力和稳定性。

     一是提升培训能力。人社局对全县各类培训机构和职能部门的培训资源进行整合，明确培训任务、扶持政策和考核要求，及时拨付培训补贴和集中培训生活费补贴，形成了齐抓共管的良好氛围，技能培训能力明显提升。

     二是创新培训模式。引导县内各类培训机构科学开设专业、合理调整培训内容；创新培训方式，下乡入村开班培训授课；为培训期间路途遥远，无法解决吃住问题的贫困劳动力提供免费吃住；贫困劳动力在参加培训期间，给予每人每天30元的生活费补贴，有效降低培训支出，贫困劳动力参加培训积极性明显增强。

     三是扩大培训覆盖面。针对贫困劳动力普遍存在的就业意识不强、文化水平较低的实际，人社局设计、印制培训资料，进村入户对贫困劳动力开展引导性培训，努力提升贫困劳动力培训率。

     截至2018年11月底，淇县共培训贫困劳动力4337人，其中引导性培训900余人，培训率95%。（薄光辉）

来源：中华网