临时工、兼职人员在企业人员成本管理中充当的角色，大家都心知肚明。社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查更加严格，那么临时工怎么办？经常有人发问，如果公司要聘请临时工，需要签订合同吗？签几个月算是临时工呢？企业临时工工资如何入账？要不要缴纳社保？给临时工缴纳社保需要关注哪几点？

由于种种原因，很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。那么什么是临时工？其实从法律角度根本没这个说法。临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。因此临时工的关键词是：工作岗位固定（只是人员长期流动），比如：保安、保洁人员。

临时工到底要不要缴纳社保？分情况讨论！

之前中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注，其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”更是引起了强烈的讨论。

社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？这是要分情况讨论的。

若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。对于退休人员返聘，企业是不需要为其缴纳社保的。上述临时工的几种情形都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！

社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，2019年1月1日即将开启新的缴纳模式，对不规范的中小企业来说，又将是一大挑战。在社保入税之前，总想找到一些应对的措施与策略，一些不乏“筹划”方案应运而生。企业会计一定要坚持原则千万别挺而走险！

国地税合并之后，金三大数据稽查空前严格，成本费用、企业收入、应纳税额、虚开发票、坏账……已经成为税务稽查的重点事项！谁不想有一双快速识别异常数据的火眼金睛，快速有效地识别风险陷阱，帮助企业规避？

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来源：凤凰网