书记带头谈学习、引领青年新航向

人能尽其才则百事兴。人才是企业发展的核心竞争力，要有引才的雅量、用才的胆量、育才的能量，形成人人渴望成才、人人尽显其才的生动用人格局。青年人富有朝气、思维敏捷、最能接受新鲜事物、最具有创造性，他们是生力军、是后备队，怎样引领青年人才、帮他们系好职业第一道扣子，实现企业发展与员工成长的协调互动，成为亟待解决的问题。

学习激发蓬勃力量，引领青年前进方向。华北公司日前召开中心组专题学习，经理、党总支书记张建峰带头走上讲台，与分公司班子成员、项目经理们共同学习了习近平总书记在纪念五四运动百年大会上的讲话精神，重温了五四运动发生的历史背景、主要经过，深刻感受到在中国面临三千年未有之大变局时中国青年担负的时代使命和民族责任。张建峰谈到，我们在当今世情、国情发生重大变革的关键时期，要按照总书记对做好青年工作的指示，关注、关心、关爱青年员工，要坚持政治引领，确保青年人才始终符合党的要求、时代要求，两级班子成员要用高尚的人格激励他们、用高度的使命感提携他们、用高超的智慧提升他们，让每一位在华北公司的青年员工感受到这是一片成长的沃土、广阔的天地，有足够的舞台让他们成长、有宽广的胸怀允许他们试错，只有真正激发起广大青年员工的激情，才能汇聚起分公司变革超越的磅礴力量。

相互探讨促进本领提升。华北公司指导各项目坚持“每周一课”，鼓励年轻员工走上讲台，交流他们的所谈所思，让思维迸发火花，让想法落地实践，用生动的现场实践检验青年员工的所知所得。只有感受到学有所用才会学有所成，学有所成又推动了“用”的层次和深度。华北公司把项目打造成工程建设的现场和员工成长的考场，每一次课堂分享、每一次技术突破、每一次设计深化都是对青年员工的考验和提升。艰难困苦、玉汝于成，既要关心青年员工的成长，也要给他们压担子、提要求，没有在施工第一线经风雨、见世面，就不会有快速提升。搭建成长平台，助力人才成长。华北公司举办“人人上讲台”暨 “青苗人才”竞聘活动，青年员工结合专业背景、工作进展分享了他们的学习心得。活动的举办是对公司各板块青年人才的一次集体检验，做到讲、考、评同步进行，实现充分的过程评价。青苗人才竞聘就是畅通员工晋升渠道、广发挖掘优秀的青年人才，做到早发现、早培养、早晋升，把青年进步放在公司发展的首位，用青年成长支撑分公司快速发展。

新时代是广大青年奔跑逐梦的历史机遇期，作为安装公司的生力军，广大青年要坚持牢记使命、奋勇拼搏，在人生成长和公司转型中留下浓墨重彩的一笔。（华北公司/王九洲）

来源：企业