7月以来，“招人难、留人难”的现象有增无减，招聘行情低靡，企业面临双难的关键时期。7月12日，中冶宝钢工业公司迎难而上，围绕招聘补员工作进行策划研究，找准问题点，优化招聘流程，并努力开拓资源渠道，招聘工作成效进一步显现。

　　招聘资源的短缺、无稳定的招聘渠道，一直是困扰中冶宝钢工业公司的难题。为了打破现有的困境，建立稳定的招聘渠道，中冶宝钢工业公司先后与其他劳务分包单位洽谈沟通合作，实现多渠道多资源的招聘模式，从而缓解招聘困难的局面。

　　为确保人员入职流程紧凑合理，缩减新员工报名入职的周期，提高入职效率，中冶宝钢工业公司在现有的招聘流程上进行改变，取消部分纸质材料的收取，采用电子收集。招聘流程从原来的7个工作日，缩短为3-5个工作日就能完成体检及材料收集工作。此举推出，大大缩短了入职周期，避免了员工因过长的入职等待时间而导致人力资源流失。

　　今后，中冶宝钢工业公司将不断对招聘工作进行优化、改进提高、明确思路，为下半年招聘工作找准着力点，奋力完成年度招聘目标。(中冶宝钢 王文成)

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