根据公司2019年体系文件修订工作的要求，为确保体系管理在实际管理中的准确运用，进一步提高人力资源系统管理人员对系统业务的理解和认识，强化专业管理能力、提高工作效率，7月10日，中冶宝钢工业公司组织人力资源系统开展管理文件宣贯培训。

　　培训主要围绕员工管理、薪酬绩效管理、劳动合同法规等三大方面共计十项文件进行宣贯学习。中冶宝钢工业公司经过前期现场调研，根据以往管理实践经验并结合政策的变化，对已有的体系文件做了详细的梳理及有的放矢地修订。培训对在系统管理中出现的问题进行列了梳理说明，并提醒各管理人员避免同样的问题重复出现。同时针对变化修订的内容进行了重点解读和操作上的指导，使人力资源系统管理人员能更好的学习和消化文件要求，提高管理水平，尽快地将修订内容融入到日常的管理中。

　　通过此次培训，中冶宝钢工业公司人力资源系统管理人员对体系的专业政策、公司制度能够有更深入细致的了解，通过不断学习提高系统管理意识，精益求精，从而进一步规范和提升公司整体人力资源管理水平。　(中冶宝钢 许圣)

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