一、当前国有建筑企业思想政治工作存在的困境
由于现在市场竞争越来越激烈,各个建筑施工企业面临的压力也越来也大,很多企业开始更加关注企业的质量和所带来的效益。在这种情况下,国有建筑企业思想政治工作的开展也受到了相应的阻力,甚至可能被管理者忽略。
(一)企业员工的负面情绪
国有建筑企业的工程量大,工作时间长,工作程序复杂,还具有一定的危险性。长期的工作压力和形式单一化很容易造成员工产生懈怠心理,从而产生抵触、反感的情绪,一旦员工产生这些负面情绪,就很容易造成工作效率低下,工程质量受到威胁。在整个企业中,各个员工的价值观、世界观各不相同,每个人的素质也是良莠不齐,不是每个人都愿意接受党建理念,这就给管理者想要系统化的实施党建思想政治工作带来了困扰,结局不一定能尽如人意。
如今社会发展的如此迅速,每个人都想变得更好。员工在新的思想潮流的推动下,积极进取的员工回想寻找一个薪资更高的职位,而平时工作不出色的员工渐渐怀疑自身的价值,从而对工作失去了信心。这些思想上的变动给企业造成了一个不稳定的内部环境,人才的流失、思想的不聚焦给企业带来了内部的危机。
(二)管理者执行力不够
加强国有建筑企业企业思想政治工作,必须树立几个典型人物。而很多国有建筑企业因为缺少这个观念,并没有重视这一项工作的开展,导致在后期开展教育的过程中,不能将党的主要核心内容与精神传递给每个员工,教育成果不明显,也很难与员工进行沟通。还有一些管理者在教育形式这个方面仅仅停留于纸质教育,不能亲身实践,给员工做起一个学习的表率,员工在没有管理者的领导下,思想政治观念越来越薄弱。这样的结果造成了思想政治教育在企业中难以传播,严重阻碍了国有建筑企业思想政治工作的顺利开展。
(三)中心工作的偏离
当前,大多国有建筑企业开展党建工作所受到不同程度的阻碍。其中,最明显问题是基层党组织建设的淡化、弱化、边缘化。作为国有建筑企业基层战斗堡垒,作用发挥不出来,辐射力度不大,会对基层党建工作开展形成困境,党建不能推动企业生产经营,“围绕中心,服务大局”的中心工作无法开展,企业就失去了生机与活力。其实,国有建筑企业基层的工作中心,就是整个党支部(党组织)的工作中心。部分人们对于党组织工作认识上出现了偏离和弱化,从而造成了当前国有建筑企业基层党组织核心职能严重偏离现象。
破解当前国有建筑企业思想政治工作困境的方法
(一)高度重视思想政治工作对基层教育
国有建筑企业在发展的过程中要高度重视思想政治工作的地位和作用,要紧跟新时代步伐,废除以往不切实际、不能为国有建筑企业带来利润的生产经营方式,要抓住对员工进行党建思想政治教育。管理者在对基层教育的时候,要针对不同的员工不同的思想进行“因材施教”,将教育的质量达到最优化。管理者还要关注员工的个人情况,对其个人和家庭面对的难题施以援手,让员工感受到国有建筑企业的温暖,从而达到凝聚员工的力量。管理者通过循序渐进的方式来教育员工,在整个国有建筑企业中实行系统化的教育,从而提高思想政治工作在国有建筑企业中的质量。
(二)利用“互联网+”进行技术创新
随着“互联网+”的运用,国有建筑企业的管理人员要抓住“互联网+”给人们带来的便利,加强对思想政治工作内容的深刻理解,通过利用互联网平台学习,提高思想政治工作的效率。管理人员要善于利用互联网技术来提升整个施工队伍的质量,优化施工策略与员工薪酬制度。经过一系列的改善,可以激励员工工作的热情,营造一个良好的工作环境,保留住优秀的人才,促进国有建筑企业良性发展。
(三)加强企业监督管理与指导
为保障国有建筑企业思想政治工作得以贯彻落实,国有建筑企业都应该坚持不定期开展思想政治工作的总结与汇报。此外,国有建筑企业还可以通过以下措施来实现监督管理与指导,即:一是以文件或会议形式,每年都要对这一年的工作进行总结,并对下一步做出合理的工作计划和努力方向,每年至少开过两次。还要监督检查并指导公司的党员情况、党费收缴情况、党员教育情况、三会一课制度落实情况等主要内容。二是以多元化方式,对基层党组织(项目党支部)进行专项检查、定期做分析、建立党群领导问联系点,建立党群部门间联系点等方式进行。
(四)建立和完善思想政治工作考评制度
根据国有建筑企业发展实际,该企业对思想政治工作考评可以设几个档次或者几种形式,按其档次分别设优秀、合格、不合格档次,形式是基层党组织自我考评和上级党组织考察审核评定形式。首先,国有建筑企业首先要确定考核的内容,将思想政治工作的落实、项目生产指标任务作为考评重点,同时将领导班子建设、思想政治工作、项目管控、进度质量、信誉效益以及基层党建重点工作任务、制度的落实等内容作为考评要素。其次,国有建筑企业要成立专门的思想政治工作考评小组,结合个别调研和普通抽查两种形式,对企业各个子公司、项目部进行年度考核,同时,每年考评小组要以文件形式进行及时通报。最后,要对考评优秀的子公司、项目部进行表彰和奖励,对考评不合格的子公司、项目部进行惩罚和处理。这种奖惩并重形式可以有效提升国有建筑企业政工人员、党务工作者积极性,不仅能增强基层党组织的生机与活力,而且还能不断促进基层党组织建设工作顺利开展。
思想政治工作就是实现党的领导,特别是实现政治领导、思想领导的重要途径,是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手,是国有企业党组织的职责所在、使命所系。进入新时代,国有建筑企业要将思想政治工作作为企业文化建设的主要核心内容。国有建筑企业只有进行系统化的思想政治教育,将思想政治工作落到实处,并不断的在学习教育的过程中进行创新思考,不断汲取先进的国有建筑企业管理理念和科学文化知识,从优秀的案例中寻找创新的途径,这样才能更好的调动员工工作的热情和积极性,进而保证工程的质量和企业的收益,让思想政治工作引领企业高质量发展。让思想政治工作为国有建筑企业的健康稳定发展保驾护航。(作者系陕西建工第四建设集团有限公司党政办公室秘书、政工师、法学硕士 何旭)
