开幕

本届年会由中智职业心理健康中心首席咨询顾问殷实先生主持，在中智关爱通总经理潘军先生的精彩致辞中隆重开幕。潘军先生为我们回顾了“健康中国”的概念，再次强调我们需要关注在职人群的心理健康。而我们作为唯一一家提供EAP服务的央企，更是要体现央企对于社会的责任，响应中央的号召，积极履行央企使命与责任，肩负着促进在职人员身心健康的历史使命和企业责任。

随后，中智职业心理健康中心总监史厚今女士也为我们回顾了中智EAP自2003年起的发展历程。经过这十余年的发展，我们看到了中国EAP的发展变化，EAP行业正不断走向专业化和标准化。企业对于EAP服务的认知度和需求度也不断上升，EAP服务逐渐从奢侈品转向必需品。

发布

借着此次年会的契机，我们依托200+企业客户，汇聚中智EAP十年数据经验， 发布《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》。由中智EAP项目总监毛寒晓女士与我们共同分享中智在2009-2019这10年间所服务的企业员工的心理健康状况与心理咨询趋势。毛寒晓女士根据自己的工作经验和生活当中的一些例子为大家生动形象地解读了这十年间的数据。

该蓝皮书的发布为企业提供了针对员工心理健康管理方面的指导性数据，引起了大量参会人员的兴趣。《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》可以帮助企业管理者基于员工特点梳理和调整出更适合的人员管理政策、人文关爱制度，也能让EAP服务商制定出更契合企业员工特性的服务方案，对于企业的健康和谐发展具有极大的价值和意义。

分享

此次年会，我们还邀请到了法国里昂商学院人力资源研究中心联席主任唐秋勇先生为我们分享“员工体验与数字化认可激励”，将理性的数据、人工智能可穿戴设备和感性的激励融合到了一起，为员工福利的创造开辟了一条新的思路。

唐秋勇先生首先为我们阐释了给员工施加过多的压力，延长员工的工作时间，实际上却会让员工产生一系列的抑郁、认知失调等方面的问题。之后，唐先生也运用多个国内外的例子为我们表达了短周期、即时的激励与复盘对员工管理的价值。

IBM大中华首席健康官陈彤博士从企业健康的角度为我们阐释了企业为什么需要关注健康、员工健康的企业责任边界、管理企业健康的有效策略以及大数据和人工智能时代下如何运用数据和技术打造出健康的企业。

陈博士用有趣而又通俗易懂的言语为我们科普了很多健康方面的知识，他更是强调心理健康对个体的重要性，并希望每家企业有靠谱的EAP，每位员工和家属都有机会得到心理帮助服务。

拜耳医药南中国人力资源业务伙伴杜楠先生则带着我们从雇主组织发展的角度了解EAP对于企业的价值。杜先生从六盒模型框架开始为我们讲解组织架构，再为我们介绍了拜耳处方药与中智EAP的粘合作用。

拜耳医药南中国自2011年起开始启动“悦动心晴”EAP项目，在近十年中开展了心理咨询、职业培训课程、女性健康课程、趣味心理课程等一系列员工帮助计划，得到了企业员工极大的支持和认可。

颁奖

借本次年会的契机，中智EAP还以服务辐射面、开展广度和深度、行业代表性为标准，评选出了“2019年度最佳EAP雇主”，以肯定和表彰企业在打造优质职场环境和提升员工身心健康上的优异表现。

拜耳医药保健有限公司处方药事业部、启东中远海运海工、赛诺菲（中国）投资有限公司、华泰证券股份有限公司分别荣获2019年度最佳EAP雇主的“全面关爱奖”、“关爱先锋奖”、“创新关爱奖”和“关怀致心奖”。

圆桌

太古轮船有限公司人力资源合作伙伴黄蓓颖女士、启东中远海运海工工会办副主任蔡敏女士、中智关爱通总经理潘军先生、中智职业心理健康中心总监史厚今女士、中国心理学会EAP工作委员会副主任委员兼秘书长史占彪先生和中智职业心理健康中心首席咨询顾问殷实先生以圆桌讨论的形式和我们一起探讨了EAP在企业中的价值。

几位嘉宾都从不同的角度为我们探讨了EAP服务，黄蓓颖女士和蔡敏女士从客户的角度各自为我们介绍了与EAP项目的结缘方式，以及实施EAP项目中的体验。

史厚今女士为我们介绍了历年实施EAP过程当中的一些经验所得，史女士发现，采用EAP服务的企业往往是拥抱变化、宽容员工、开放负责的企业。史占彪先生也表达了对中智EAP高质量服务的赞许。潘军先生则从企业更高的角度为我们解释了EAP服务，并表示EAP服务是企业的支持系统。

闭幕

最后，中国心理学会EAP工作委员会副主任委员兼秘书长、中国科学院心理研究所教授史占彪博士为我们解读了当下中央关于心理健康的相关政策，让我们了解到了政策支持下的心理健康。

第十六届中国（中智）EAP年会在史博士的精彩致辞下圆满落幕，中智EAP将一如既往地承担起关爱企业心理健康的职责，保持我们有颜有料有趣的服务，和企业一同关注员工的心理健康！

来源：腾讯