日前,猎聘主办的北京地区非凡雇主颁奖典礼正式开启,该奖项倡导“Work Different (因不同,而非凡)”的核心甄选理念,旨在发现致力于为员工实现价值、创造未来,对社会具有启发意义的优秀企业。共享出行领军品牌GoFun出行凭借着对科技创新驱动自身发展、不断为社会创造新价值的坚持,从众多企业中脱颖而出,荣获“北京创新非凡雇主奖”。
“非凡雇主”系列研究模型包括创新变革、人才吸引、文化氛围、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培养成长7大指标,在评奖前对报名企业进行了深入考察。GoFun出行获得的“创新非凡雇主奖“,是对于GoFun出行在以上几方面作出卓越贡献的肯定。
模式、技术齐创新,GoFun出行引领变革
共享汽车行业作为一个新兴行业,充满了机遇与挑战。对于GoFun出行而言,没有任何成功经验可以借鉴,全都凭借一直敢于拼搏创新的团队开创进取。
为了改善行业重资产、重运营的特点,GoFun出行团队开创了全新的“自营+加盟商”模式,化解了共享汽车企业普遍面临的成本困境。“加盟”即各城市的汽车经销商等依托平台能力及运营经验,进行车辆的运营调度管理。截至目前,GoFun出行目前已经登录80余座城市,服务超过1200万用户,且已经在70%自营和加盟城市实现盈利。
对于一家企业而言,核心技术的创新与开拓也是在竞争中保持优势的关键。GoFun出行技术团队自主研发了T-box车载系统,通过与ID+DMS system和服务记录仪在内的硬件系统,与主机厂合作前装,实现实时的数据共享。这一技术环节打通后,也让个人车辆共享变成了可能。
不仅如此,GoFun出行在自动驾驶领域不断探索,为自动泊车提供最佳的应用落地场景。目前与百度自动驾驶生态公司共同开发自动泊车系统(AVP),已经在百度园区里内实现试运营。
在时下最热门的区块链技术上,GoFun出行也早在两年前就已经布局,并成为行业中首个利用区块链改造出行服务并进入《备案》的企业。在区块链技术的赋能下,可以实现业务、数据、部门和不同角色之间的互联互通和共享,并建立可感知的多维度信用体系,数据存证系统,来解决信任、安全、存证等问题,以创新驱动发展,引领行业变革。
对于一家全速前进的企业而言,基于创新需求来培养创新型人才,创新型人才又反向输出于企业,既带动企业继续创新,也形成了良性的发展循环。
内部外部齐发力,GoFun出行吸引培养创新型人才
GoFun出行目前在各层面业务的创新需求,使得企业对于具有互联网思维的创新型、复合型人才的需求量也越来越大。对此,GoFun出行“筑巢引凤”,从内部和外部两方面实施各项举措来吸引、培养具有创新精神的精英。
为吸引更多人才, GoFun出行在外部层面携手猎聘举行“GoFun Connect人才升级之猎聘专场交流会”,与行业资深从业者以及专家学者共同分享GoFun出行未来战略发展及人才计划。GoFun出行未来在人才方面将打造“英雄联盟”,与顶尖人才共同创造全新价值。
此次交流会是GoFun Connect战略推出后的人才升级的重要举措,旨在为明年公司发展储备关键人才。这也是GoFun出行与猎聘继”百城千人“计划后的又一次携手合作。早在2017年,GoFun出行就曾联合了猎聘网、优客工场推出“百城千人”招募计划,旨在充分调动三方在全国各城市的强势资源,形成渠道互补,最大程度吸引各地人才的关注,甄选出高质量的中高端人才。
在内部层面,公司营造出鼓励人才发展、激励人才创新的企业文化,从“96字”文化升级为强调用户至上、团队合作、坚持创新和挑战不可能的团队精神,秉持“对用户,学之,问之;对反馈,思之,辨之;对需求,笃行之”的态度去认真思考,努力践行。
GoFun出行对于创新性人才的鼓励和培养不单体现在企业文化上,更为他们提供创业机会和创业平台。GoFun出行今年的创新项目“车商城”就在2019年首旅集团“炫彩杯”青年创新大赛中荣获大奖。
与此同时,GoFun出行还设置了通畅的横向及纵向晋升机制,让人才根据自身的需求和特点,得到跨越式发展。在管理层面上的人才选拔上,企业不设有特定标准,而是更看重一个人是否具有学习力、创造力和自驱力等。这些能力能够在企业的各类培训中获得更好的释放。
GoFun出行坚持不懈地创新,鞭策自身发展的同时,培养出一批批敢于创新、善于开拓的精英。在未来,GoFun出行将继续发扬这样的创新精神,积极探索共享出行领域更多的可能性,挖掘出行服务更大的价值,与产业链上下游各方协同发展,带领整个行业迈向“不凡”。
来源:中华网
(责任编辑:阳光)
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