GHRC数字人力·预见未来2019年全球人力资源管理大会由摩卡研习社联合Moka主办，特别合作单位是福布斯中国，战略合作单位是上海交通大学海外教育学院。会上公布了“2019中国人力资源信息化最佳实践TOP 100”、“中国招聘管理信息化最佳实践TOP 100”、“2019中国人力资源最佳管理团队”、“特别奖：2019中国用户体验最佳实践”四大权威奖项的获奖名单，代表着中国目前企业人力资源数字化转型与发展的现实需要和未来趋势。

Moka联合创始人&CEO赵欧伦认为，应该让更有活力的以创造者为本的组织，去应对数字化时代更快速的变化。他从观察到的人力资源领域10大关键词，总结出迎接不确定性，组织必须有活力。

Moka创始人&CEO赵欧伦，主题演讲：《数字化时代，组织活力以创造者为本》

北大纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺老师，拥有15年管理咨询经验，为国内外100多家企业与机构提供过咨询服务，对企业发展战略、组织管控、人力资源、企业文化有深入研究。他从社会层面、管理层面、技术层面阐述了人力资本主义时代的本质变化，并提出了人力资本主义时代下HR如何实现管理创新，从HR顶层设计、组织岗位管理、人才招募、绩效管理、员工激励、培训学习、共享服务和员工关系与文化等八个层面为HR指明了方向。

数字化也对组织和人才提出了新的挑战。中国人民大学教授、“华为六君子”之一的孙健敏老师认为，数字化的转型倒逼了企业组织管理转型，也推动了企业人才的转型。同时他提出了数字化时代下的人本管理观点，他认为有效的企业管理，是使员工在达成组织目标的同时能保持健康的心态，实现组织盈利与员工幸福的双赢局面。在现代企业中，员工得到的关心、尊重和价值感与企业的盈利同等重要。

数字化转型实践，以业务增长为导向

随着企业数字化转型的深入，进行数字化转型的企业明显增多。本次大会揭晓了“2019中国人力资源信息化最佳实践TOP 100”、“2019中国招聘管理信息化最佳实践TOP 100”、“2019中国人力资源最佳管理团队”、“特别奖：2019中国用户体验最佳实践”四大权威奖项的获奖名单。

在本次奖项评审上，超过1000家企业提交了参评申请。与以往不同的是，今年参评的企业普遍更关注数字化转型为业务带来的增长结果。正如评审专家廖文卓所言，企业最终的目的是追求利润、创造价值。例如，制造行业的数字化转型能够降低产品的不良生产率。所以，是否能创造价值是衡量企业是否实现数字化的标准。

附大会获奖名单：

2019中国人力资源信息化最佳实践TOP 100

2019中国招聘管理信息化最佳实践TOP 100

2019中国人力资源最佳管理团队

特别奖：2019中国用户体验最佳实践

本次由摩卡研习社联合Moka举办的GHRC 数字人力·预见未来2019全球人力资源管理大会在北京、上海、杭州、深圳四城同时举行，四城联动、异常热闹。吸引了超1000家企业，3000位人力资源从业者到场参会，可谓行业年度最盛大的聚会。

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来源：中华网