“一份面试发言稿，从三天前一直改到面试现场，身边的智囊团都用上了”，如此绞尽脑汁的不是求职者，而是招聘企业的老板。今天，在阿里巴巴“百城千校”电商人才双选会青岛站，上演了一出企业争抢紧俏人才的景象，“百城千校”培训出炉的大学生成为香饽饽，甚至有企业专程从北京飞到青岛“抢人”。

“百城千校，百万英才”是阿里巴巴为解决外贸企业电商人才缺口的问题，联合政府、高校、企业、培训机构等各方力量共同发起的项目，旨在三年内培育和输送100万电商人才，助力传统企业转型。

一头连接企业，一头连接高校，“百城千校”计划为破解招工难就业难怪圈提供了新路径。

今天的双选会上，不少企业选择为学生量身打造岗位，甚至现场紧急将招聘计划从1个岗位调整为10个。800多名学生，吸引了全国近百家企业1000多个岗位。其中，外贸经理、业务员、电商平台运营和美工等传统企业转型急需的岗位需求量最大。优秀的学生可谓供不应求。

作为阿里巴巴“百城千校”计划的受益方，重庆永贸机电设备有限公司不是第一次来招聘。该公司已连续聘用多名“百城千校”培训学员，对“百城千校”出炉的学生十分满意。“上手快，不到两个月就可以出单，熟悉整个操作流程，新手却达到了一两年工作经验的水平。”此外，稳定度高，也是企业看重的一大因素。据悉，外贸经理、业务员、电商平台运营等岗位不仅人才紧俏，流失率也非常高。企业发现，“百城千校”培训的学员在校期间有多次实践机会，自身期望值不断贴近行业真实情况，一旦进入企业不易流失，有效降低了企业用人成本。

匹配市场需求，在校大学生也在此寻求发力点。今天的双选会上，除了求职应届毕业生，还有自主创业的在校大学生。青岛黄海学院大二学生杨东霖说，“我通过’百城千校’培训获得创业机会，今天来现场学习下成熟的企业如何招人，同时摸一下市场行情和需求。”

大学生在校培训技能与市场需求匹配，是破解就业难和企业招工难的关键所在。今年全国“两会”上，教育供给侧改革成为热词，多位全国人大代表提出，将经济发展领域供给侧改革理念移植到教育领域，不仅仅是思维和观念的变革，更应是行动的变革。要解决学的问题，必须先解决教的问题，提供多元化、个性化的教育培训支持。

阿里巴巴“百城千校”计划梯队建设电商人才，包含初、中、高级三个梯队。具体来说，参与该计划的高校生通过阿里巴巴培训之家平台学习跨境电商知识、在线上平台进行模拟操作、在线考试平台考取跨境电商人才证，进而获得实训机会、参加人才双选会或者企业家导师团帮助创业。

目前，阿里巴巴“百城千校”计划已经覆盖全国25个省份，800多家院校，推动学习认证近13万人，帮助20000多名学生就业。三年内，将培育百万电子商务领域人才为2000万中小企业提供服务。此外，为推动农村电商发展，日前共青团中央与阿里巴巴签署框架协议，启动“千县万村百万英才”项目，将在三年培养100万农村电商人才。

摘自：扬子晚报网