数据显示，随着新时代到来，我国已经慢慢地进入了老龄化社会。全国将近两亿人口数量的老人，其养老与护老问题迫切需要社会的关注与解决。

　　由于各种原因导致了“养老难”与“护老难”，这些问题深深的困扰着我们，而且逐渐成为一种严峻的社会性难题。

　　2016年全国“两会”期间，各界的人大代表与政协委员们纷纷提交各类养老议案——“规划养老建设与调整用地事业政策”、“改善社区养老环境与硬件设施建设”、“保证医疗养老护理机构建设”等。

　　这些议案与“养老”与“护老”话题息息相关。其中，全国工商联还特意提交了“鼓励吸引民间资本进入养老服务产业”尤为让人关注。

　　根据国家相关权威机构调查：我国大约有百分之九十四的老年人首要照料者是家庭成员，包括配偶、儿子、女儿和儿媳。其中，百分之九点九三的老人仍要承担高龄父母的照顾职责。但是很多家庭的子女由于工作以及其他原因，对于老人的养老与护老问题有一定的解决难度。同时养老与护老问题也给家庭造成极大的经济负担与生活压力。为此，我国政府先后推出了多种举措，形成了政府、企业、个人共同承担的多层次养老体系。

　　与此同时，我们普通老百姓应该如何面对这一严峻的养老与护老的社会性难题，以及其带来的各种经济负担与压力该何去何从呢?

　　纵观民间，人们普遍关注的是居家型养老等模式。

　　从我国传统道德与伦理上看，大多数老人还是首 选居家养老。道理不言而喻，唯有在子女身边才能感受的到家庭的亲情与温馨。如果谁家的子女把老人送到养老院，可谓是大不敬。虽然老人能得到一定的细心照顾，但是任然不能享受家庭的温馨。追根溯源，子女怕有悖于“久病窗前无孝子”这一传统道德思想。

　　但客观上，目前以超过或是接近六十周岁以上的老人大多数膝下都是独生子女。其子女有自己的事业要去打理或是自己的家庭要去照料。对于照顾老人在时间与精力上常常捉襟见肘，十分尴尬与矛盾。面对这样的窘境，子女们又该如何去应对呢?

　　业内人士表示，关于养老与护老这一问题的解决，唯有社会中坚力量能为这两个突出的难题贡献良策，寻求出路。

　　在这样的背景与形势下，以“一号护工”为代表的新型养老护老模式应运而生，加入到我国养老护老产业中来。

　　据了解，“一号护工”是国内领先的家庭健康护理平台。所有自有护理员均经过日本介护老师及北京各大医院培训师讲师的专项等级培训、健康礼仪、病患沟通及情感陪护等培训，实名制持证上岗，打破鱼龙混杂的行业乱象，为北京市民提供更放心的健康服务。

　　在宏观上，“一号护工”平台将七心陪护与社区养老理念相融合，积极完善与优化健康护理服务层面。不断致力协助社区，将养老服务落到实处，更为社区街道注入公益新动力。

　　在具体服务上，该平台打破行业不接短期陪护的“潜规则”，平台在现有护理行业家庭护理、医院护理的基础上，增加了用户所需的短期家庭陪护及日式单项护理等，为短期出差及其他原因不能照顾家人的用户提供更便捷的服务。例如，日常梳洗护理、变换体位、清拭擦身、用餐及服药护理、协助老人或病人进行身体活动。并且，还可以提供预防常见病及其护理、协助复诊、陪伴聊天等等辅助治疗与心理安慰，为特需人群提供更贴心、更专业的服务。

　　某互联网观察家称，“一号护工”的发展模式与服务，不仅积极地响应了国家的号召，而且其短期陪护服务更好的解决了为人子女的困境。它既顺应了民意，又服务了广大老年朋友，让他们真正享受到了老有所养，老有所依!