自“两学一做”学习教育启动以来，延安能源化工集团通过做好“带学”、“活学”、“实做”三篇文章，组织全系统13个基层党组织稳步扎实有效开展各项工作，300多名党员参与学习教育，有力推动企业各项工作健康稳定发展。

　　全系统党员领导干部以身作则、示范带动，落实“十个一”带头学，带头制定一份详尽的学习计划、带头重温一次入党誓词、带头记好一本学习笔记、带头在四次专题学习讨论会上发言、带头参加一次所在党支部主题党日活动、带头到联系点讲一堂党课、带头到基层单位开展一次专题调研活动、带头建立一份问题清单、带头撰写一篇以上学习心得体会等，在全系统构建起了上行下效、上率下行的良好局面。目前，集团领导班子成员均已到基层单位上专题党课，基层党支部书记讲专题党课10余次，有效地发挥了示范引领作用。坚持问题导向，推进学习教育全员参与、全面覆盖。依托党组织关系集中排查工作，摸清党员队伍基本情况，全面排查，在学习教育中实现流动党员“零掉队”。对老弱病残、行动不便的党员采取送学、助学的形式，给予参加“两学一做”学习教育的帮助，确保所有党员一个不漏。

　　为确保学习任务真落实，他们搭建特色载体提升学习效果。规范普通党员的规定动作，创新开展自选动作，该集团工会抽调专人走进离退休党员家中开展“两学一做”专题辅导，把解读党章和习总书记系列讲话作为领导干部讲党课必讲内容。创新“互联网+”模式，针对各单位党员工作性质不同、班次不同、工作时间不同,各基层党组织积极运用新媒体，抓好党员的“两学一做”学习教育，积极创建党员微信群，利用微信平台给广大党员搭好“连心桥”，定期推送党建要闻、党课资料、党员先锋模范等内容。通过“党员小书包”平台学习上级下发的学习资料分享个人学习体会，将授课“一人讲”变为“大家谈”，将“大课堂”变为“群讨论”，增强了党课的吸引力，做到学习的常态化，使平时很难面对面交流的基层广大党员，在手机平台上开展讨论，又直观又便捷，也让外出的党员找到了党组织“家”的归属感。此外，通过举办知识竞赛、演讲比赛、到梁家河参观学习等形式多样、具有实效的活动，推进学习教育。

　　在“学”的基础上，立足在“做”上下功夫，坚持做到“三个结合”。与矿井重点工作相结合，激发全体党员凝心聚力、鼓足干劲，为打好今年重点工作做好服务。与换届选举工作相结合。利用党支部召开党员大会的机会，教育引导党员干部切实增强党章党纪意识，严格遵守中央“九个严禁九个一律”换届纪律，确保广大党员明党章知党规，并严格履行党员义务，积极行使民主权利，营造风清气正的换届环境，推动党支部换届选举工作。与安全生产相结合。把安全生产作为“两学一做”的落脚点，做到了安全关口前移、工作重心下移，全力确保安全生产目标任务顺利完成。（通讯员：景琴琴）

来源：中国煤炭新闻网  摘自：党建网