北京日前出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，提出将各级政府收支预算全面纳入绩效管理，除一般公共预算外，各级政府还要将政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理。《意见》提出建立全过程预算绩效管理链条，各级政府和各部门各单位要将成本意识贯穿于预算管理各环节，预算绩效结果作为干部选拔任用重要参考。

　　《意见》提出，构建全方位预算绩效管理格局，将各级政府收支预算全面纳入绩效管理。规定建立部门和单位整体绩效报告制度。赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权。完善政策和项目预算绩效管理。对实施期超过一年的重大政策和项目实行全周期跟踪问效，建立动态评价调整机制，政策到期、绩效低下的政策和项目要及时清理和退出。

　　《意见》提出，加强一般公共预算绩效管理。收入方面，要重点关注收入结构、征收效率和优惠政策实施效果。支出方面，要重点关注预算资金配置效率、使用效益，特别是重大政策和项目实施效果，其中转移支付预算绩效管理要符合财政事权和支出责任划分规定，重点关注促进各区间财力协调和区域均衡发展。

　　除一般公共预算外，各级政府还要将政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理。政府性基金预算绩效管理，要重点关注基金政策设立延续依据、征收标准、使用效果、退出机制、对专项债务的支撑能力等情况。国有资本经营预算绩效管理，要重点关注收益上缴、支出结构、使用效果等情况。社会保险基金预算绩效管理，要重点关注各类社会保险基金收支政策效果、基金管理、精算平衡、运行风险等情况。

　　《意见》提出通过自评和外部评价相结合的方式，对预算执行情况开展绩效评价。各部门各单位要对预算执行情况以及政策、项目实施效果开展绩效自评，评价结果报送本级财政部门。市、区两级财政部门要建立重点绩效评价常态机制。加强绩效结果应用。将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系，作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要参考。（记者 李泽伟）

来源：北京青年报