打出组合拳 用好主力军
　　

　　本网讯：（文/蔡若男 陈磊）当技术创新中心员工刘凯接过党组织为其募捐筹集的32790元善款时，泪水不由得模糊了双眼，作为仅仅入职半年多的劳务派遣员工，他万万没想到，在母亲被撞伤造成高位截瘫后，全厂员工积极地伸出援手，帮他度过难关。
　　
　　“劳务派遣员工是全厂这个大家庭中不可或缺的一员，我们要从各个方面都给予其平等待遇，让这一主力军切切实实获得归属感。”航天三院239厂党委书记张建刚表示。
　　
　　不管是从薪酬福利、职称评定，还是人才培养、人文关怀，239厂建立了较为完备的劳务派遣用工制度和服务保障机制，实现同工同酬，真正让员工劳有所获，无后顾之忧。
　　
　　开通成才的“直通车”
　　
　　劳务派遣作为239厂用工的重要补充形式，有效缓解了企业发展需求与人力资源供给之间的矛盾。近年来，随着劳务派遣人员的逐渐增多，如何让他们快速地成长成才是急需解决的突出问题。对此，239厂为他们制定了“套餐式”培训。
　　
　　“劳务派遣员工自进厂起，便会接受覆盖员工关系、工艺纪律、质量意识、安全保密等方面的综合知识培训，”人力资源部领导介绍道，“这样能够帮助员工尽快地理解岗位要求，提升工作效率和职业素养。”
　　
　　“首席技师大讲堂”是2019年新增培训项目，通过邀请大国工匠戴天方、王阳等厂内外首席技师和技能大师开展讲学，发挥高端技能人才对劳务派遣员工的传帮带作用。
　　
　　除了全厂范围的培训，基层单位也针对实际开展了特色的培训工作。
　　
　　围绕人才培养与技艺传承，机械加工中心创建了“师带徒”形式的“工匠学堂”品牌系列培训，涵盖现场指导、微课堂、集中授课、练兵比武四个层级，并结合员工技能培养提升情况，推荐其参加各级技能竞赛，增加锻炼机会，促进快速成才。
　　
　　“通过参加‘工匠学堂’系列培训，让我在加工编程方面有了不小的进步，对后续工作帮助很大。”数控铣工袁媛称赞道。
　　
　　据了解，239厂各级培训均已实现全员覆盖，每人每年学时累计均在40学时以上。
　　
　　打破上升的“天花板”
　　
　　2019年，239厂资产管理部机修钳工赵明园破格从一名普通劳务派遣人员直接转为正式员工，获得了航天身份。
　　
　　“真的是喜出望外，这是我从来没有想过的事，突然觉得自己不再是北漂了。”赵明圆开心地说道。
　　
　　赵眀圆获得认可，一方面与他的努力并夺得全国冠军密不可分，另一方面反映出239厂重视人才、任人唯贤的积极导向。
　　
　　按照从严控制、公开公平、择优推荐的工作原则，结合厂人员总量控制要求，经部门推荐，239厂党委会研究决定，近几年每年均有多名劳务派遣员工转为人事代理用工形式，极大地激发了员工的工作热情。
　　
　　此外，239厂还将劳务派遣员工纳入技能职称评聘工作，纵向设立从初级工到特级技师的晋升通道，并提出人才培养“一揽子”方案。在今年的技术职务资格评审结果中，两位劳务派遣员工范金明、李怀成由高级工获评为技师，这是对他们工作付出和能力的肯定。
　　
　　“来到239厂这么长时间，确实能深深感受到厂里对技能人才的重视。”李怀成说。
　　
　　当好贴心的“娘家人”
　　
　　对劳务派遣员工的重视不只从同工同酬、人才培养、上升通道等方面体现，“软”关怀更显得润物无声。
　　
　　今年国庆节前，办公楼前热闹非凡，239厂工会为每位员工准备的节日“大礼包”如约而至，像这样的员工福利发放每年至少有3次。
　　
　　“虽然劳务派遣员工的工会会员关系不在厂内，但厂党委和厂工会始终坚持惠及员工的理念，应得到的福利待遇绝不刻意地划定双重标准。”239厂工会主席范小龙如是说。
　　
　　对员工的帮扶，239厂两级组织也从未缺席。每年春节、“七一”前后，厂党委都会对包含劳务派遣员工在内的困难党员、因病致贫的特困群众伸出援手，开展慰问帮扶。党支部也有针对性地对为员工排忧解难，开展“一对一”谈心辅导，及时了解员工思想动态和工作状态，解决突出问题，维护员工队伍稳定。
　　
　　与此同时，239厂还积极吸纳优秀劳务派遣人员入党。
　　
　　“我非常认同企业的文化，也希望通过自身努力被党组织吸纳，尽早进入航星党员大家庭。”今年7月，刚刚转为预备党员的齐二萌在组织谈话中说道。截止目前，已有9位劳务派遣员工在厂入党或将组织关系转入管理。
　　
　　让劳务派遣员工获得归属感在239厂从来不是一句空话，厂党委要求两级党组织、工会、共青团多做稳人心、得人心、暖人心的工作，把239厂打造成和谐大家庭。