中国社会主义进入新时代面临的发展环境发生巨大变化，尤其是在经济、社会、民生等方面出现了许多新情况新问题，这就对党员干部提出新要求。在建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。要以改革创新为动力，在政府转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍，且进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在社会主义市场经济条件下，不仅要倡导精神鼓励，而且要建立一套完备的激励机制。

加强人才队伍建设，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段，因此，大力实施人才富民战略，营造人才工作环境，创新人才工作机制，进一步建立健全人才工作制度，加大人才引进力度，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。

干部队伍建设还需作风要正，公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，在工作中都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。二是工作要实，要求高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。袁玉波