党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵。党政“一把手”能正确行使权力，一个地方，行业，单位（部门）就能凝心聚力、蓬勃发展；反之，党政“一把手”不能正确用权，则会导致一个地方歪风滋长、发展停滞不前甚至后退。管党治党务必要紧紧抓住“一把手”这个关键少数，要在“责任意识”、“权力清单”、“较真逗硬”上再下功夫。

  管好“一把手”，要在“责任意识”上再下功夫。要从思想深处解决“为谁掌权”、“为谁用权”、“怎样用权”的问题，部分“一把手”不愿接受监督，甚至习惯于家长制、一言堂，工作中作风霸道，独断专行，个人说了算，千方百计回避或拒绝监督，自身不愿被监督和制约，从内心来讲，就是自认为是“老大”、“老板”，把党和人民赋予的权力当成了私人权力，容不得他人染指，容不得他人批评，容不得他人监督 要切实以警示教育为重点，教育和引导广大党员干部特别是党政“一把手”算好“人生大账”，在有限的人生，“多做好事，少做错事，不做坏事”，树立“一要干活，二要干净”的人生观和“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的权力观。

目前对一把手职责的规定，往往是“主持全面工作”，具体能做什么、不能做什么，规定不明确、边界不清晰，容易导致“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的制衡机制失灵，使一把手游离于监督之外。强化对一把手的监督，必须十分重视并加强对其手中权力的制约，必须严格贯彻民主集中制要求，涉及“三重一大”决策必须集体研究，一把手不能以现场办公会、招商引资会、文件圈阅、打招呼等形式决定。应建立“一把手”权力正面反面具体的清单，明确哪些可为哪些不可为，有具体的目标。巡察机构要将“一把手”作为巡察重点对象，建立“一把手”巡察档案，加强对“一把手”涉嫌违纪问题线索的核查。派驻纪检组要重点盯牢“一把手”履职情况，严防履职不到位和履职超限，对照权力清单作为日常监管的具体内容。

尤其 是组织、纪检部门要充分运用组织、纪检手段，加强对“一把手”的监督，要让“一把手”看清监督的严肃和严厉，要让下级和群众看到监督的较真和公正，才有监督的信心和底气。一把手常常被赋予掌管人、财、物以及职位、机会等重要资源的分配权。“一把手”和上级的接触也更多于其他副职，在奉行“熟人社会”和“ 人情社会”的环境下，这也为监督“一把手”带来了不利因素。《党内监督条例》明确规定，领导班子成员发现班子主要负责人存在问题，应当及时向其提出，必要时可以直接向上级党组织报告。但如果上级的监督不逗硬、不严肃，走过场，甚至向“一把手”泄露反应问题的人员，就会给监督者带来更大的风险。班子成员怕沾上“不团结”之嫌，怕被一把手事后穿小鞋，推荐提升的时候卡脖子，不愿说；中层干部前途直接掌握在“一把手”手里，怕影响进步，不敢说。对一把手的监督，过多地依赖于一个权力不对等、信息不对称的体制是无济于事的。这种过度集中的权力，很容易形成对“一把手”的监督形成成为“上管不着、下管不了的”状况。（李学富）