让年轻干部在基层中锻炼既顺应了时代发展的用人需求，又体现了崇尚实干的用人导向。到基层历练一番，是促进干部成长成熟的有效方法，也是我们党培养干部的重要途径。年轻干部在基层“墩墩苗”，在矛盾多、困难多的一线地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在基层锻炼中炼出“真金”。

基层锻炼要真抓实干、有名有实，不走蜻蜓点水的形式路。十八大以来，从中央到地方都加强了选派年轻干部去基层锻炼的培养，让干部多“墩墩苗”，多接地气。但在此过程中，有一些干部把基层历练当“镀金”、作“跳板”，为了刷履历、添经历，搞徒有虚名的挂职锻炼。有的刚下基层就想着回去，人在心不在，把锻炼当“段炼”；有的原单位与挂职单位两头跑，沉不下心，浮于表面；有的不担当、不作为，回避矛盾，不惹事也不干事，以期平稳度过。这种“观光式”挂职锻炼，不仅干部难以成长，而且群众难以认可，更是辜负组织良苦用心。年轻干部在基层锻炼中要真实干真锻炼，走名副其实的历练之路。

基层锻炼要沉下心，深入一线、走近群众。部分年轻干部出家门进校门，出校门进机关门，缺少基层工作经历，缺乏群众工作经验，被群众称为“三门干部”。到基层挂职，正是年轻干部接近群众、向群众学习的好机会。日远日疏，日近日亲，挂职干部与群众同坐长板凳、同吃大碗茶，一起摸爬滚打，时间久了，干群感情自然就会深厚起来，这种经历和感情将镌刻在他们的工作记忆里，挂职结束后仍会心系群众。浙江仙居县金竹溪村农村指导员张新建同志把根深深扎进基层群众中，干一处富一处，金竹溪村村民曾四次请愿让其留任，在金竹溪村一呆就是7年，也从一名市级机关干部成为了基层人民群众离不开的好干部，在基层的奋斗和历练中体悟人生之乐。他的先进事迹，是挂职干部到基层历练成长的模范和榜样。

基层锻炼要从实际出发，稳扎稳打，切实提升解决问题的能力。万丈高楼平地起。年轻干部思维活跃、敢想敢干，也容易取得成绩、获得进步。但有些年轻干部还未熟悉乡情民情就纸上谈兵，未采取科学合理的方法方式，失去了稳扎稳打的工作策略，急于求成、好大喜功，最终劳民伤财。另一方面，不深入了解乡情民情，工作中难免无从下手，不能对症下药，工作质效犹如隔靴搔痒，面对复杂矛盾和突发状况手足无措。年轻干部要主动朝下走，克服浮躁心态，切实提升解决问题的能力，一步一个脚印地走好与人民群众实践相结合的成长道路。

艰难困苦，玉汝于成。基层锻炼是“炼金”而非“镀金”，年轻干部应牢牢抓住基层锻炼机会，磨砺自身本领，为党和国家的事业发展作出新的更大贡献。王杰