人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。组织部门作为“人才之家”，如何培养、造就和使用人才，是贯穿组织工作始终的一个长远问题。

首先要解放思想，立足实践育人才。组织部门要科学谋划、因地制宜、有所侧重，引导各类人才向农村、企业、社区、基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、提升境界、增长才干，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么”，既培养高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才，让人才各得其所、各尽其用。各级组织部门和相关企事业单位要特别加大青年人才的培养力度，主动为青年人才排忧解难，让他们早日成长为实现民族复兴的顶梁柱。

其次，要应时而动、破除瓶颈用人才。“人能尽其才，则百事兴。”当前，世界正经历着百年未有之大变局，国内也面临着纷繁复杂的社会发展任务，世界各国之间的竞争归根结底是人才竞争。不拒众流，方成江海。组织部门要应时而动，顺势而为，切实履行好识别人才、培养人才的职责，尽快破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。此外，要树立起崇尚实干的正向激励体系，不断完善人才培养机制，为优秀人才厚植充分发挥所长的沃土，为赢得国际竞争主动权不断强化人才支撑。

最后，要完善人才保障体系，尽心尽力留人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，以良好的发展环境聚才用才，既要确保人才能引得来，更要能留得住，相关部门要用心用情去关爱关怀人才，尊重人才、贴近人才，这不仅能让人才工作生活有“温度”，也可以让人才干事创业有“热度”。

“多士成大业，群贤济弘绩。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，当今和未来世界的竞争归根结底是人才的竞争。国以才立，政以才治，业以才兴。决胜全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，我们必须抢占人才队伍建设“制高点”，才能为构建新发展格局，推动高质量发展奠定坚实基础。(刘宇）