2021年，在上级党委的坚强领导下，中国二冶集团新疆分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中国二冶集团战略目标，统筹做好疫情防控和生产经营，让党旗在一线高高飘扬。这一年，高质量开展庆祝建党百年系列活动，广大职工爱党爱国爱企爱岗热情不断激发，重大活动锤炼了党务队伍，营造了浓厚节日氛围。这一年，高标准组织党史学习教育，激发永远跟党走、奋进新征程的信心、决心。这一年，高起点推进“中央企业党建创新拓展年”各项任务，打造特色党建品牌路线，深化“两岗一区一队”，强化融入融合，基层基础不断夯实，党建工作持续提质登高。这一年，高站位落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，巩固成果、总结经验，补强弱项，持续强基固本，提质增效，推动党建工作再提质、再登高。
提升班子聚合力，以上率下促担当善作为
一是学习教育制度化。加强政治理论素养，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的实质内涵，扎实有序推进党史学习教育，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果，推进学习教育常态化制度化；坚持集体学习与个人学习相结合，党组织书记示范带头读原著、学原文、悟原理，同时充分运用党委理论中心组学习、形势任务教育、专题学习、研讨会等方式开展学习，做到学习有计划、有主题、有探讨，举旗铸魂全面强化党的政治建设，汇聚分公司高质量发展的强劲势能。2021年累计开展党委理论中心组学习29次，组织形势任务教育学习4次，组织专题学习12次。
二是决策科学民主化。坚持民主集中制原则，建立健全党委会议事规则及清单，坚持会议前置机制，围绕第一议题、改革发展、疫情防控和生产经营等重大问题集体决策，做到科学高效、民主决策、依法依规。2021年共开展党委会研究决策11次。
三是沟通机制常态化。领导班子经常性不定期到施工一线解决生产难题，重点聚焦项目管理、成本管控、生产经营及生活中遇到的困难等，通过谈心谈话、座谈会等方式，切实了解一线职工的所思所想，掌握第一手资料。2021年累计开展谈心谈话90人次。
新疆分公司总经理到南疆北项目部开展谈心谈话
强化组织战斗力，夯实基础重规范促提升
中国二冶集团新疆分公司党委注重整体党建工作水平的提升，夯实党建基础工作，不断加强分公司党委在组织建设、阵地建设、队伍建设、机制建设等方面内容的标准化建设，促进党建基础向规范化转变。
一是组织建设标准化。按照应建必建，应换尽换，健全基层党组织机构，做好党组织换届选举工作；实施党建考核与年度绩效考核相结合，切实将工作抓细、抓实；整治软弱涣散党组织，对党建不达标的支部，加强党员力量，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，督促整改，促进各项工作正常开展。
二是阵地建设标准化。切实把抓好基层党组织阵地建设作为强党建的着力点，通过创特色、建亮点、挖潜力，在项目前期做好对项目党员活动阵地创建的指导，切实做到学习教育有阵地、群众议事有场所、党员活动有去处。
三是队伍建设标准化。优化配强党支部书记这一带头人，严防“两张皮”现象出现；严格党员发展程序，促进党员发展向一线倾斜、向青年骨干倾斜，累计发展预备党员3名、发展对象1名、入党积极分子8名；推进“学习型党组织”学习实践活动，督促党员利用学习强国、智慧党建等学习载体，强化自身学习，不断提升党员队伍的综合素质能力。
四是机制建设标准化。切实做好党务公开工作，把党务公开与创先争优、基层组织建设、党风廉政建设紧密相结合，坚持“抓深化、重规范、求实效”，积极探索党务公开的新方法和新途径。
北疆项目部开展“党史学习教育”宣讲
党建引领增活力，创新载体促融合见实效
中国二冶集团新疆分公司党委积极探索党建活动载体，通过创新活动形式，在党史学习教育、监督管理、党建共建、安全管控工作等方面内容主抓落实，不断凝聚党建工作合力，推动党建工作与分公司治理各个环节有机融合。
新疆分公司召开党史学习教育专题组织生活会
一是提升党史学习教育成效。围绕企业中心工作，推动党史学习教育落地，以党建引领公司党建基础、市场开拓、技术创新、安全管控、人才培养、企业文化建设等方面内容全面提升。成立党员志愿服务队，助力疫情防控、疫苗接种、工作及生活场所消杀等工作，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用；开展“党员讲先锋”活动，围绕疫情防控、工作创新等方面，分享在施工过程中党员的先锋故事；践行社会责任，积极融入民族地区各项工作事业中，与驻疆兄弟企业、项目所在地、职工居住社区、公司办公地物业建立了良好的互动互助关系，学雷锋活动、爱国卫生大扫除、疫情志愿者、向民族困难地区捐赠等。分公司党委在职工意识形态工作、群团民主统战工作中发挥了重要作用。
新疆分公司联合万科物业开展“青春志愿行 建功新时代
——绿化美化”学雷锋志愿活动
二是提升监督管理治理效能。坚持不懈探索强化监督职能，做实做细日常监督，把监督工作实实在在做起来、做到位，是当前企业做好监督工作的重点，也是提升企业治理效能的根本保证。新疆分公司结合落实国企改革三年行动方案，加强管理体系梳理，破解监督的堵点、卡点、痛点，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。增强公司风险管控意识，以整改工作的新成效推动分公司改革发展和治理体系、治理能力建设再上新台阶，以促进分公司健康发展。
三是强化党建互联共建力度。加强与属地社区的党建共建，聚焦属地化管理及项目遇到的急难愁盼问题，强化政企间的业务交流，为项目的有序推进提供有力支撑；围绕基层党建、项目规划、市场开拓等方面内容，与业主、监理等单位联合开展红色教育活动，力求通过“搭架构、强合力、抓重点、促提升”,做深做实协作关系。
新疆分公司组织开展“追寻红色记忆 缅怀革命先烈”清明主题红色教育活动
四是强化安全管控赋能生产。把疫情防控和项目安全生产工作融到党建活动当中，力求通过精细化管理，不断强化责任措施落实；严格履行领导班子“一岗双责”职责，做好安全带班检查工作；扎实开展“党员身边无事故”活动，引领周围群众通过开展看得见、摸得着的安全活动，大力营造关注安全、关爱生命的浓厚气氛，促进党建工作向安全管理工作延伸；深入开展“事故隐患大扫除”和“隐患整改回头看”活动，大力加强隐患排查治理力度，努力营造安全环境和氛围。
开展2021年“安全生产月”启动仪式
开展“隐患整改回头看”活动
人才战略绘蓝图，属地建设强队伍激活力
中国二冶集团新疆分公司党委坚持在生产经营中用活用好领军人才，在急难险重中锤炼青年人才，在正向激励中释放人才活力，将人才的引培用与企业发展紧密结合，把项目建设作为人才发挥本领的“主战场”，激发职工干事积极性，打出一套人才队伍建设的“组合拳”。
一是压紧压实主体责任。将党建工作责任制考核评价与项目领导班子考评相衔接，列入党建工作述职评议报告，聚焦重点内容，明确责任到人。
开展“党员身边无事故”活动
二是赋能人才发展战略。以提升职工综合素质能力为主线，将人才发展列入企业中心工作，强化人才队伍梯队建设，以适应企业发展前进步伐；推行“师带徒”制度，开展“青年读书会”等活动，促使青年职工尽快达到独当一面的能力。
三是持续推进属地化建设。稳定人才队伍是分公司发展要务之一，新疆分公司始终坚持走区域公司属地化道路，扎实推进属地化建设，创新识才、用才、育才、留才机制，有效降低了人才流失率，显著推进了项目建设，将分公司打造成为人才培养“高地”。分公司属地化职工比例逐年增大，目前占职工总人数的60%。
新疆分公司组织青年职工开展“青春志愿行 建功新时代
——文明新风”主题学习活动
文化建设重提升，提升软实力凝聚向心力
新疆分公司以打造有文化品位、文化内涵和文化传统的品牌文化为目标，不断加强文化建设，切实提升分公司文化软实力，强化凝聚职工向心力。
一是注重队伍建设，传递企业声音。做好宣传队伍人才培养，强化分公司宣传报道工作，为企业发声；利用重大节点、重大事件等，邀请社会主流媒体重点报道分公司在建项目特色亮点等。
二是明确宣传定位，丰富宣传途径。做好分公司微信公众号的创建及维护；做好内部刊物创刊工作，搭建信息交流平台，传递企业重要资讯，进一步丰富分公司文化氛围及底蕴。
三是紧扣中心任务，加强策略研究。精心做好重点任务主题宣传，深入做好重大典型选举推介，为分公司稳定发展唱响主旋律、凝聚正能量。始终重视政治担当、精神风貌、环境文明、企业物质建设，注重结合企业文化建设来开展党建工作，坚持以优秀的文化凝聚人，以创新的理念鼓舞人，以科学的机制激励人，改善广大职工工作、生活、学习环境。
开展新闻宣传工作、企业文化工作培训
站在建党百年的重要节点上，全面建设社会主义现代化国家新征程已开启。中国二冶集团新疆分公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，持续巩固扩大全国国企党建会精神贯彻落实成果，聚焦提高党的建设质量，以提升政治功能和组织力为重点，深入实施强根铸魂工程，持续创新创优，推动党的领导全面加强、党的建设全面进步、党建价值全面彰显。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以高质量党建引领保障高质量发展，全力开启公司“十四五”建设发展新征程，以优异成绩迎接党的二十大召开。(文：张安琪)
