高素质专业化干部队伍建设是管全局、管根本、管长远的建设。学习贯彻落实党的十九大精神，推动新时代中国特色社会主义实践，必须始终做好高素质专业化干部队伍建设的基础性、先导性工程，牢牢把握“专业化、差异化、年轻化”的主题，加快建设一支适应新时代的高素质专业化干部队伍。

　　拓宽选用视野，在用人导向上突出“专业化”。落实好忠诚干净担当要求，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部选用起来。任人唯贤，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，逐步探索打破身份、体制等壁垒限制，畅通各类优秀人才进入党政干部队伍的渠道；加大从事业编制人员、优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中招录公务员力度，对特别优秀者适当放宽学历、年龄、户籍限制；坚持选派熟悉经济发展、规划建设、设施农业的专业化干部到区级部门任职，优先提拔工作实绩突出的优秀基层干部；设立人才专项编制，按照独立核算、计划调控、动态管理的原则，继续从高校精准选拔或从市场引进事业和发展急需的专业人才。

　　考准判实干部，在考核评价上突出“差异化”。要探索完善以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化比较为手段的干部差异化考核评价体系；坚持既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等作为考核评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容；要针对乡镇的发展定位、部门的职能职责、干部的岗位差异，进行分类分层比较，切实增强考核的科学性；构建领导班子届中基础性分析、问题领导班子针对性分析、关键岗位干部专项分析、日常及年度定期考核分析的综合性考核评价机制；要科学分析领导班子和领导干部实绩和表现，通过“四比四看”（总体比看班子整体活力，内部比看班子成员作用发挥，纵向比看工作成效，横向比看发展差距），准确掌握干部思想动态，对领导班子和领导干部的工作绩效进行全方位比较分析，确保考准“显绩”、评实“潜绩”。

　　荟萃优质资源，在干部储备突出“年轻化”。要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部；同步推进年轻后备干部队伍素质提升、结构优化、选拔锻炼、交流任职、战略储备五个方面的建设，抓好年轻干部理想信念教育和交流轮岗实践锻炼；建立严格推选、严格培养、严格考核、灵活使用的后备干部选拔机制，健全优秀年轻后备干部数据库，不断完善年轻干部“上挂、下派、外培、内转”机制，建立培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制；打破条块限制，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，注重在脱贫攻坚、招商引资、重大专项工作、重点项目建设、信访维稳、援藏援建等一线培养锻炼、考察识别优秀年轻干部；增强年轻干部队伍活力，创新用人理念，采取先进后出、腾位子、压担子等做法，把那些在脱贫攻坚一线和困难艰苦地方培养锻炼的优秀年轻干部提拔进各级领导班子。

　　（作者：中共绵阳市安州区委常委、组织部长）

来源： 求是网　作者： 江保权