为深入推进项目廉洁文化建设，进一步培养员工廉洁从业意识，弘扬廉洁文化，践行超英精神，装饰公司北京分公司党总支多措并举，通过警示教育、强化监督管理、挖掘发挥廉洁文化阵地等多种方式，将廉洁文化融入基层项目员工的日常生产生活中。

北京分公司党总支充分发挥廉洁文化教育对基层的引导作用，以培育廉洁价值理念为根本，以廉洁文化教育为载体，致力打造优秀廉洁文化示范点，通过创建“三驱三化”新模式，将优秀廉洁文化示范点创建工作与生产经营工作紧密结合，全力营造风清气正的廉洁氛围。

一、机制驱动，推进示范点创建规范化

北京分公司党总支第一时间组织各项目召开了“超英廉洁文化示范点”部署会，初步制定廉洁文化示范点创建活动实施方案。同时聘请项目纪检监督员，公布监督员职责，组织员工进行廉洁宣誓，扎实推进“超英精神”廉洁文化建设走向纵深。

二、组织驱动，推进示范点建设平台化

项目经理对项目关键岗位员工开展集中廉洁从业谈话。再三要求关键岗位员工守好廉洁底线，严以律己，工作中不越红线，保持清醒的头脑，廉洁从业，带头落实中央八项规定精神坚决抵制“四风”，提高政治站位，切实履行“一岗双责”。

纪检监督员发挥监督作用，加强对项目关键岗位及关键环节的监督，聚焦物资采购、疫情防控等方面进行常态化监督检查，围绕重大节假日开展整治“四风”专项监督检查，营造风清气正的廉洁氛围。

三、载体驱动，推进示范点建设平台化

一是做好视觉覆盖，将“超英精神”元素融入到项目日常生产经营全过程中。北京分公司党总支号召各项目设置廉洁文化墙、超英先进事迹宣传展板、廉洁从业警示镜、张贴廉洁标语等，并建议各项目设立宣传栏和“意见箱”，初步形成了“知廉、诺廉、践廉、监廉”的全员廉洁氛围。

二是抓好学习教育，北京分公司党总支充分利用学习强国等新媒体，定期组织项目员工观看《严守职业底线，坚持廉洁从业》等廉洁警示教育材料、深入学习党的十九届六中全会精神与党的十九届中央纪委六次全会精神，并落实各项目员工学习情况，切实做到抓早抓小、防微杜渐，推动项目部全体员工知敬畏、守底线，使员工的纪律意识和规矩意识进一步提升。

下一步，北京分公司党总支将继续强化廉洁思想教育，筑牢廉洁防线，用廉洁推动项目建设发展，推动分公司廉洁文化建设不断纵深发展向基层延伸。