2015年以来，青神县工业开发区党工委认真贯彻落实县委关于管党治党新部署、新要求，不断加强和改进基层党建工作，以党建工作为第一责任，以发展为第一要务，创新开展“党建联动、组织建设、平台建设、品牌打造”等工作，为党建增活力，为发展添动力，着力创建党建新格局，引领园区经济和党建健康发展，实现双促双赢。

　　夯实党建基础，搭建园区大平台

　　搭建大平台，打造园区党建中心阵地。整合优势资源，创建规范、标准化的园区党群服务中心，配置图书室、党员远程教育室、会议活动室及配套设备设施，用于开展党组织活动、党员和职工教育培训、文体娱乐活动等，倾力打造园区党务工作平台、群团工作平台、人才服务平台、职工服务平台和心理关爱平台。通过平台的搭建，不断拓展和提升园区党建整体服务功能。

　　建设大保垒，完善党组织阵地建设。不断加强党组织建设和阵地建设，突出党组织的战斗堡垒作用的发挥，注重党支部活动阵地学习、培训和议事功能的“一室共建”。通过“上级党组织支持、党费返还、年终考核奖励、企业自筹”等方式，多渠道筹集支部建设和活动经费，确保“有人理事，有钱办事，事尽其效”。并通过年初制定目标，年中督导检查，年终考核验收，园区内共创建完善党支部阵地建设16个，占比80%，基层党组织战斗堡垒作用得到加强。

　　探索党建新机制，激发园区党建新活力

　　探索园区党建联席会议。以推行区域化大党建为目标，积极探索党建工作联动机制，每年召集园区企业（党支部）负责人、园区经济职能部门、园区所在地乡镇及村民代表召开党建联席会议1-2次，共同商议园区建设、发展和党建工作，形成“有处说事、有事合议”的互动机制，有效提升园区党建核心作用和服务功能，力促园区各项事务和谐快速发展。

　　双向互动整合党建力量。结合2015年党支部换届工作，原则上由是党员的公司负责人或决策层人员担任党支部书记，且党支部书记兼任工会主席，团组织负责人是党员的应进入党支部班子。现园区党支部书记是企业老总或决策层人员担任的达14个，占比70%。通过交叉任职、双向互动、整合力量，推进党组织在加快企业发展、维护企业各方权益、形成企业文化方面有所作为。

　　明确重点细化任务落实。结合园区实际，制定了2015年工业开发区党工委党建工作要点和党建任务清单，强化园区党建一盘棋思维，通过明晰党建清单、问题清单和成效清单，针对性的指导辖区内党支部，围绕强化政治和服务功能、推动企业健康发展。将党支部日常党建任务清单的细化落实情况，纳入年度党组织星级考评兑现奖惩，确保党建任务全面落地，全盘激活有效。

　　抓典型带后进，促进园区党建上台阶

　　抓好典型带动。为有效破解园区党建发展意识不强的难题，通过坚持“抓好典型，带动一片”工作方法，将基础条件较好的8个党支部打造为示范“第一梯队”。结合企业实际，率先开展了党性教育、岗位奉献、关爱员工、亮牌示范、特色党建等系列活动，党支部引领发展凝聚力增强的同时，企业文化也得到丰富，实现了企业党建“推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐”的“四强”工作格局。该批企业“党建强、发展强”作用的发挥和突显，为其他党支部提供了鲜活的范本和模式，园区内“崇尚先进、追赶发展”的党建发展格局正在形成。

　　抓实后进整改。为尽快帮助后进支部赶上来，通过摸清党支部“家底”，建立后进支部台帐，细化整改举措，实行“一月一督查”动态化管理。通过配齐配强专（兼）职党务工作人员、规范活动阵地建设和健全基本制度等举措的落实，逐步增强党支部“造血”功能，吸引更多的优秀青年、技术骨干加入到党组织来，成为加快企业发展的“加速器”。

　　抓紧自我完善。为强化“学先进、追先进、超先进”发展氛围，通过排定参观批次表，组织全体党支部书记对园区党支部进行自我参观和自我检查，每半年巡查一次，在走访中共同交流党支部建设中的存在问题及经验办法，不断增强党支部党建意识和自我完善能力，促进党支部建设相促互融不断提高和发展，近10个党支部建设有较大改观。（作者单位：四川眉山市青神县工业开发区管委会）