今年以来，武警西藏林芝边防支队党委积极探索党员管理教育的新途径，对党员实行积分制管理，将党组织对党员的要求用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来。党员积分制的推行使党员管理工作更加精细化和科学化，激发了党员官兵干事创业的热情。实行党员分层量化积分考核，较好地解决了过去对党员教育管理抓不住、抓不实的问题，把党员教育管理这把“软尺子”变为了操作性强的“硬杠杠”，时刻提醒党组织和党员发挥作用，奋勇争先，激活了党员队伍建设的“一池春水”。 
　　党员管理实现了由“粗放型”向“精细型”转变。实行“积分制”管理，以岗位职责为基础、以公开承诺为保障、以记实积分为依据，将工作具体到岗位、责任落实到人头，党员干什么、创什么、争什么更加明确、具体，党员年度表现情况的好与差通过“积分”可以一目了然，切实改变了以往党组织年终评议党员出现的“好话连篇、隔靴搔痒、模棱两可”等现象，增强了不同类型党员在各自岗位和能力范围内创先争优的积极性与主动性，实现了党员评价的直观性、真实性和党员管理的可操作性和精细化。 
　　组织生活实现了由“被动型”向“主动型”转变。实行“积分制”，部分党员因为上半年“积分”过低，经公示或通报后，在下半年主动“补课、争分”的意识明显增强，各基层党组织党员“三会一课”、党内民主生活会的参与率显著提升，支部每月一次的组织生活会成为常态，为加强基层组织建设找到了一套有效方法。 
　　党性意识实现了由“弱化型”向“强化型”转变。积分制成为了党员官兵干事创业的“助推器”，党员之间互相监督、争亮党员身份，比学习、比服务、比奉献的氛围日趋浓厚，形成了你追我赶、争当先进的良好格局。自实行党员分层量化积分考核以来，支队160余名党员与普通官兵（驻地群众）结成帮扶对子，为辖区群众办实事、解难题350多件（次），130名青年团员向党组织递交了入党申请书，61名优秀青年光荣入党，党员分层量化积分考核工作成为了部队党建工作的“动力工程”、“活力工程”和“兵心工程”。（作者单位：武警西藏林芝边防支队政治处）