为强化考核工作对推进基层党建的抓手作用，实现基层党建工作“年初有部署，年中有措施，年末有总结”的目标，进一步明确2016年基层党建工作重点，广东省信宜市立足“早、精、实、准”要求，圆满完成了基层党建2015年年度考核工作。

　　　“早”就是做到立足部署早。信宜市把基层党建年度考核工作纳入全市性年终联合检查考核工作项目，并对2015年全市基层党建工作进行了全面梳理。通过回顾年初党建工作项目规划、年中专项巡查及全市组织委员针对基层软弱涣散村（社区）整顿、“第一书记”、党员发展和党费收缴等工作所开展的交叉检查行动，结合市委督查组、督查专员、专项暗访组督查反馈及通报情况，尽早掌握该市基层党建工作开展的第一手资料，针对制定了《信宜市2015年度基层党建工作考核办法》。

　　“精”就是做到考核方案精。镇（街道）基层党建考核采取日常考核、党委书记述职评议和年终现场考核相结合的方式进行，确保了考核结果的全面、客观、精确。其中，日常考核设立了相关的加分项和扣分项，主要在于引导基层党建工作发掘亮点，把日常党建工作抓细抓实。2015年，信宜市基层党建工作成效突出，基层党组织面貌焕然一新。其中，市驻点普遍直接联系群众工作“白加黑”、“每周一主题”、“周三驻点日”经验备受省、市两级肯定并获推广；“领头雁3+60”计划成功实施，村级党组织干事创业战斗力进一步加强；软弱涣散基层党组织整顿成功率达到100%。

　　“实”就是做到述职评议实。党委书记述职考评由市委组织镇（街道）党委书记进行现场述职，相关市领导、市党建工作领导小组成员、基层治理工作领导小组成员、“两代表一委员”代表，以及基层党员干部、群众代表参与评议，评议结果按照不同权重计算得分。述职评议工作借鉴了去年经验，严格审查镇（街道）党委书记述职材料，并把发言时间压缩到8分钟以内，确保述职发言内容精，问题查找实，提出措施准确有效。

　　“准”就是做到现场考核准。现场考核依照一老带一新原则，自市委组织部各股室抽调精英组成9个考核小组，组织开展了考核业务培训，确保考核组成员对考核项目细节全面掌握。现场考核以台账查核+现场看点结合的形式，在对照《信宜市镇（街道）党建工作考核评分表》中33项细则对镇（街道）党建工作台账资料进行细致查核的基础上，按照每镇（街道）1或2个村（社区）的标准，对各镇（街道）软弱涣散基层党组织整顿和领导干部驻点普遍直接联系群众等工作进行考核，逐一对照，查找镇（街道）党建工作漏项缺项、存在不足，确保查找问题准，措施对策对应性强。在2015年全市基层党建工作年度考核中，全市19个镇（街道）综合评分均达到96.5以上。（广东省信宜市委组织部供稿）