通讯员李倩记者郑嵇平

本报讯“今天找你来，主要想问问，你自己分管的工作中，党风廉政建设现在落实得怎么样？”近日，吴兴区朝阳街道党委书记厉云燕放下手头工作，与街道班子成员、社区书记或街道机关科室主要负责人分别进行廉政谈话。今年以来，街道每月都会定期组织这样的谈话。“除了我们统筹安排找人谈，街道或社区干部发现问题也可以主动找我谈，帮助我们一起堵住漏洞，抓好党风廉政建设。”厉云燕说。

固定谈话日制度是朝阳街道立足教育、抓早抓小，以促进干部廉洁从政、助推党风廉政建设“两个责任”全面落实为目标，创新实施的一项举措。除了明确每月的书记廉政谈话固定日之外，街道还明确每季度开展一次班子成员与分管科室主要负责人的廉政谈话，每半年开展一次领导班子主要负责人与班子成员的廉政谈话。通过“月谈、季谈、半年谈”结合的谈话模式，形成“拉衣扯袖”的常态化，加强了对街道机关干部的监督管理。

为了进一步增强“拉衣扯袖”工作实效，街道还对谈话的内容、范围和预期目的等进行细化规定，主要注重工作作风、生活作风、思想作风、社会交往4个方面与廉政谈话相结合，通过廉政谈话，帮机关干部算好“八笔账”，即“政治账、利益账、权力账、自由账、名誉账、家庭账、友情账、健康账”；注重工作职责、工作范围等方面与廉政谈话相结合，针对性的增加个性化谈话内容。目前，已完成首批3名领导干部及部分街道、社区干部的廉政谈话工作。

来源：湖州日报　　摘自：光明网