本网讯：为解决驻村“第一书记”基层经验不够、工作方法不当、动力不足等问题，长哨营满族乡结合乡情实际，通过在政治待遇、导师引路、基层锻炼、重点帮扶、生活关爱等方面推出了五项关爱机制，切实提升基层履职能力和水平。

  一是政治待遇提升机制，让第一书记列席党委会，使其能够及时了解党委、政府的工作动态和发展方向，根据各自的特长，为满乡发展和村级发展献计献策。

  二是“明师”引路机制，根据每名第一书记的特征和所从事的工作性质，分别从乡党委成员中为每名第一书记明确一名导师，开展基层调研、每个导师将从扶贫政策解读、新农村建设、农村党建、群众工作、实践锻炼等予以“一对一”帮带，使其能够顺利融入农村各项工作。

  三是基层锻炼机制，与机关干部同管理，因财施策，根据各自的工作特点和特长，为每名第一书记分配了相关科室，要求定期到科室参与工作和学习，如东辛店村第一书记孙尚德出自北京市新闻出版广电局，该乡便根据其特点分配到了宣传科，出身团委书记的吴硕被分到了党建办。

  四是重点帮扶机制，在对第一书记与机关干部同步管理的同时，对其所在村予以资金、政策、项目等方面的特殊扶持，使其在驻村工作上有处使劲，有地着力。

  五是生活关爱机制，为解决区直或市直机关下派干部的水土不服问题，乡党委专门责成党建办定期了解其生活状况，及时解决其在工作和生活中遇到的困难，使其确实体会到“回家”的感觉。