浙江省海运集团认真落实省交通集团党委“一转二提三克艰”的发展总纲,以学促行,转变工作作风,在积极推进水运板块改革重组的实践中,攻坚克难， 抓好“三个坚持”，将“两学一做”学习教育真正落实到改革实践中去。

　　坚持真学真做，全面提升党员精气神

　　在深化“两学一做”学习教育中，海运集团党委要求公司741位党员切实将学习教育融入到日常工作中,从三个方面强化党员意识，提升攻坚克难的精气神。一是立足学深学透，通过学思悟践，坚定理想信念，补足精神之“钙”；二是立足岗位作贡献，将“两学一做”学习教育融入到工作实践中，贯穿到企业的改革发展中，勇于担责，敢于创新，多作贡献；三是立足严实抓作风，始终铭记党员身份，持续深入地纠正“四风”，在抓细抓实上下功夫，推动改进作风常态化，进一步提升工作激情。

　　坚持问题导向，努力补齐运营“短板”

　　开展“两学一做”学习教育，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。首先要求党员对照合格党员标准，列出问题清单。领导班子带头深刻剖析，结合经营管理查找出市场开拓、成本控制、考核激励、技能素质、安全生产和制度创新等六块“短板”。其次敢于向“问题”开刀，补齐“短板”。党员领导干部带头，针对六块“短板”一一开出“药方”，从加强航运主业经营体系建设到降低成本费用；从提升职工整体素质到完善考核激励机制；从改善船舶安全和防污染管理体系建设到推进多元化发展。着力弥补海运行业周期性强的弱点，为企业实现可持续地、稳健地运营出谋划策。

　　坚持稳妥推进，切实抓好企业改革重组

　　作为我省清理“僵尸企业”的先行者，今年在省交通集团的领导下，海运集团旗下温州海运、台州海运两家公司的破产清算全面推进。由于员工涉及面广、情况复杂、历史遗留问题众多，改革工作困难重重。海运集团领导班子全力以赴，党员干部带头，组建督导组深入基层，密切联系职工群众，在省交通集团的大力支持下，在7月8日顺利完成1706名职工的安置协议签署后，又于8月18日全面完成了2628名职工持股会会员的股权处置协议签署工作。

　　三个多月来，海运集团领导班子带领督导组从四个方面抓好工作落实，稳步推进改革重组。一是抓好思想转化，通过“一接二上三用”（即接待、上门、上船、用微信、用短信、用电话），做好改革重组工作的宣贯，形成有利于工作推进的舆论氛围；二是积极争取政策支持，调整好各类群体的利益，努力把职工安置好，把历史遗留问题处置好；三是健全工作机制，细化工作内容和要求，带领党员、干部攻艰克难；四是加强沟通协调，积极争取企业属地党委政府的支持，把维护企业稳定和职工合法权益摆在首位，努力保持企业改革重组工作的顺利推进和生产经营形势的稳定。（陈俊吕）

来源：人民网－中国共产党新闻网