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创“三心”品牌 建“五星”支部

发布日期:2016-08-30 18:21:47 来源: 作者: 点击:1358次 字号:增大 减小
  

 兴庆国税南局精心打造服务型党组织建设“金色招牌”

 

  近年来,兴庆区国税南局党支部紧紧扣住凝心聚力这条主线,以促进党建与业务工作同频共振、深度融合为出发点,以创建“五星级”支部为目标,以“对党忠心、工作尽心、待人诚心”为抓手,精准对接“改革大局、服务税收”的要求,着力把服务型党组织建设打造成一块“金色招牌”。

  对党忠心,跟着旗帜指引走

  “天下至德,莫大于忠。”对党忠心是党建工作的中心目标,尤其是在经济下行压力加大、税制改革任务集中、绩效考核要求严格、津贴补贴更加规范、带队难度不断加大的新常态下,更需要凝聚党员忠心,教育和引领全体党员高举旗帜跟党走。一是开展“三堂四讲”,思想武装不松劲。局党总支一直把思想武装作为服务型党组织建设和凝聚党员忠心的第一抓手,通过建立“学习课堂、交流课堂、公益课堂”和“讲中央决策部署,讲中国梦美丽愿景,讲税收改革生动实践,讲国税人点滴感悟”的“三堂四讲”实现“知行合一”。以身边优秀党员为主讲人,谈感悟,教方法,引共鸣;按月开展“沙龙式”交流,在交流中明辨是非;定期组织社会志愿活动,通过学和讲理清思想脉络,推动税收工作。2015年,我局建起了以“力量在党旗下凝聚”为主题的党员教育活动室,集中展示党建引领税收的具体做法,依托阵地中的影像书刊、艺术作品和多媒体设备,定期开展党员教育、道德教育和廉政教育,聚焦党员干部忠诚于党的坚强决心。二是开展“多点连营”,支部建设无折扣。局总支现有党支部7个,在职党员76名,这是我们全部工作和战斗力的基础。通过反复学习理解党章和抄写《准则》《条例》等篇目,让大家熟读条文,潜移默化提高自觉性,知道什么话能说什么话不能说,哪些事能做哪些事不能做。始终坚持抓基层、打基础,把从严治党要求落实到每个支部和每名党员,充分发挥支部和党员的堡垒先锋作用,全局先后有22名党员获得“我身边的好税官”、“最美国税人”、优秀共产党员、道德模范、业务能手等荣誉称号;7个党支部全部晋级三星级党支部行列,而且每个支部都铆足干劲,力争在最短时间内跨入更高一级星级支部。三是开展“两学一做”,党员教育全覆盖。以支部为单位,紧扣落实“四个清单”和治理“三不为”问题,充分发挥“小郎中”的作用,推动“学”与“做”取得实效。多次召开学习教育推进会,开展“国画绘党章”、“党员抄党章”、重温入党申请书和入党誓词等活动;坚持党组织书记带头讲党课,带头研讨,带头过组织生活,带头推动落实的“四带头”,切实为党员做出表率。认真组织“三查三树”专题研讨,自觉以党章党规规范言行,以习近平总书记系列重要讲话武装思想,推动工作,坚定理想信念,争做合格党员,在税收改革任务中冲锋在前,起到示范带动作用。

  工作尽心,扣着改革节拍走

  改革是推动税收事业发展的制胜法宝。党总支衡量每一名党员、干部的唯一标准就是工作要尽心,倡导大家要紧扣改革节拍走。

  事事尽心促改革。我局全体党员积极投身税收改革,主动攻坚,严格落实纳税服务。积极开展“同城通办”和“代免填单”服务,推行“三证合一”和增值税电子发票,联合地税评定纳税信用等级、开展注销户检查,严格清理进户执法项目,有效降低办税成本;通过配备专人专司纳税评估、注销检查,开展各税种专项核查,分级做好税收风险应对,以监控倒逼管理,严格绩效考核,确保责任落实,以扎实的工作和坚实的基础实现改革目标。

  人人尽心推改革。几年来,从金税三期上线、国地税合作到营改增,我们不辱使命,圆满完成了各项改革任务。尤其是营改增工作中,我局党员带头、全员参与,以“白加黑”、“5+2”的工作劲头,齐心协力打响攻坚战。通过户籍确认、税控发行、签订三方协议、修改征收品目、培训纳税人等扎实的准备工作,实现了营改增纳税人顺利开出第一份票、报缴第一月税款。全程通过日会制度压实责任,重点难点专项督办,发现问题立行立改,确保了各项改革举措有序推进。

  处处尽心亮点多。我们充分发挥首府城市的区位优势,主动承担改革试点任务,各项工作争先进位:连年超额完成组织收入任务受到政府嘉奖;连年政风行风评议名列第一;连年评为全市国税系统先进集体;2015年通过复检再次评为自治区级文明单位;所属7个党支部全部晋升为“三星”级;推行“金税三期工程”获得区局嘉奖;2016年评为全区国税系统先进集体;先后被确定为全区国税系统“法治税务示范基地”、“党建教育示范基地”和初任公务员现场教学基地;全局党建工作还得到上级党组织的高度评价和充分肯定。

  待人诚心,应着群众呼声走

  局党总支把“群众满意不满意、纳税人高兴不高兴、税收任务完成完不成”作为工作的出发点和落脚点,教育引导党员、干部应着群众的呼声走,团队的干劲才能鼓足,党建的目标才能实现,工作的任务才能完成。

  人文关怀零隔阂。用浓郁的人文关怀让每一名干部职工有归属感。从“建立个人档案、建立关怀制度、建立关爱资金”和“关心干部思想进步、关心干部身心健康、关心干部家庭幸福、关心干部素质形象”入手,构建“三建四关心”工作机制,已积累关爱资金上万元。去年班子成员与80多名干部职工谈心,带队慰问50多人次,在经费紧张的情况下,挤出资金改造单身职工宿舍,支持开展文体活动。每到六一给孩子送一套书,鼓励他们开卷有益;子女考上大学送一个旅行箱,激励他们踏上征程;干部退休召开欢送会,祝福他们安享晚年。用点滴关怀汇成细流,滋润心田,鼓舞士气。

  沟通交流零障碍。面对干部工作生活中出现的各种困难,通过“喜事上门祝贺,生病上门探望,困难上门解决”、“岗位调整必谈,思想波动必谈,受到处分必谈,组织生活会前必谈”和“抓舌头办好职工食堂,抓骨头搞好健身锻炼,抓笔头写好心得体会,抓指头用好网络学院,抓心头做好思想工作”的“三上门、四必谈、抓五头”等活动主动了解、积极化解。积极争取政府聘用和“三支一扶”大学生22名,缓解了一线的工作压力,大家普遍感到,在这样的氛围中工作顺心顺意。

  便民办税零距离。作为日均业务量超过千人次的办税大厅,我们不能有丝毫的懈怠,十措并举提升服务质效。对纳税人来有迎声、问有答声、走有送声,做到“微笑三声伴你行”;无论纳税人首先问到谁,谁就有责任负责到底,做到“首问责任全覆盖”;营改增期间业务科室前置,涉税事项全部在大厅完成,做到“一站服务都办完”;实行窗口十分钟办结制,力推六十分钟离厅制,做到“限时办结不耽搁”;只要纳税人事没办完,大厅就只关门不下班,做到“延时服务暖人心”;开通应急窗口和绿色通道,做到“特色窗口办特事”;购置4台自助办税设备,24小时不停歇,做到“自助办税有专区”;设立集咨询、导税、答疑于一身的专门团队完善大厅服务,做到“流动团队补缺漏”;国、地税互设4个窗口,让纳税人进一家门,办两家事,做到“合作效用尽发挥”;确立晨会、晚会制度,晨会安排提醒,晚会总结点评,做到“晨会晚会勤改进”。这些服务措施内外兼修,为我局树立了形象,竖起了基层服务型党组织建设的“金色招牌”。

 

来源:新华网宁夏

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(责任编辑:黄朝晖)

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