华龙网讯（记者佘振芳）连续15年跻身中国企业500强，先后荣获“中国商业名牌企业”等荣誉称号，重庆商社集团围绕企业发展中心，大胆探索创新，从严管党治党，务实推进党建工作，有力地促进了企业发展。
集团连续15年跻身中国企业500强 现有党员3026名
重庆商社（集团）有限公司成立于1996年，是中国西部最大的商贸流通集团，国家重点培育的大型流通企业一。商社集团党委现有基层党委9个、党总支2个、党支部124个，有党员3026名。
近年来，集团党委围绕企业发展中心，大胆探索创新，从严管党治党，务实推进党建工作，切实发挥党委领导核心和政治核心作用，有力地促进了企业科学发展、健康发展、创新发展、和谐发展。
截止2015年底,商社集团拥有总资产229亿元，连续15年跻身中国企业500强，中国连锁百强第8位，连续6年荣获重庆市国企贡献奖。近年来，先后荣获“中国商业名牌企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”，“全国财贸轻纺烟草工会先进集体”、“重庆市最佳诚信企业”、“重庆市用户满意企业”等荣誉称号，涌现出委级以上先进基层党组织5个，优秀党务工作者和优秀党员8个，全国青年文明号6个，省部级以上劳模20余个，创建委级以上文明单位30余个。
把握方向夯实队伍 引领企业科学发展
商社集团党委清晰界定党委会、董事会、经理层及监事会职能职责，以“把方向、管大局、保落实”为三大抓手切实发挥企业党委领导核心政治核心作用，引领企业科学发展。
首先是把好政治方向。把社会主义理论教育作为各级班子的必修课，把严守政治纪律政治规矩作为各级班子评价的硬杠子，长期坚持以中央重要会议召开、国家重大改革举措出台、国际国内重大事件发生、特殊敏感人员查处等关键节点为契机，层层组织专题学习讨论，坚定正确政治方向，结合企业实际，完善从严管党治党等举措，企业及全体干部员工在思想行动上与中央保持高度一致。
其次，建好“三支队伍”。每年确定一个思想教育主题，定期发布学习重点，每月通过党委会、中心组学习会、组织生活会、专题讲座等多种方式加强学习教育，支部战斗堡垒和党员先锋范作用充分显现。探索实施了三年任期制、“带目标、带方案”竞聘、二级单位职业经理人、项目管理团队跟投、业绩末位交流淘汰、后备人才跟踪培养使用等10余项选人用人制度，干部队伍引领发展的能力明显增强。
此外，管好经营发展。近年来，按照党委确定的方向，集团着力批发与零售、内贸与外贸、线上与线下、经营业务和金融业务、经营主体和资本市场五大结合，大力调整产业结构、业态链、供应链、发展模式、管理模式，在体制机制上实现了新的突破，实体经营、主业衍生的金融服务和投资开发三大盈利平台初见成效，实体经营和电商“两大互动销售网络”初步形成，在激烈的市场竞争中保持了较好发展势头，今年1—9月，共实现销售425.8亿元，利润5.33亿元，在激烈市场环境下，各项经营指标处于行业较好水平。
建章立制尽职履责 保障企业健康发展
立足建立完善三大机制，发挥党委保障监督作用，促进企业健康发展。
一是建立民主决策机制。全面推行了党政班子“双向进入、交叉任职”体制，研究制定《“三重一大”集体决策实施办法》、董事会议事规则等10项议事决策制度，仅去年集团党委就研究决策重大事项86项。
二是规范党建工作机制。从集团党委到门店支部，层层签订目标责任书，制定了《关于加强党的基层组织建设的意见》、《关于加强党建示范点建设的意见》、《党支部工作手册》、《落实从严治党责任清单》等20余项党建工作制度，党建工作科学化水平有效提升。
三是完善风险防控机制。建立了《党风廉政建设责任目标考核办法》、《市场风险、结算风险防范控制流程》、《工程项目建设领域、零售板块采购环节风险防控机制》等制度15项，采取“三审合一”检查、专项效能监察、领导干部廉政谈话、书记“一小时谈心”活动等举措，实现了重点人员、关键环节监管全覆盖，有效降低了经营风险和廉政风险。
融入中心丰富载体 促进企业创新发展
积极探索党建融入中心的方法载体，切实将党群工作的政治优势转化为企业的发展优势。
一是把党建日常业务与中心工作有机融合。根据业务发展需要规范基层党组织设立；建立双向互培机制，在业务骨干中发展党员，在党员中培养业务骨干，每年新发展党员100名左右，一线业务骨干达90%；每月组织生活既学党建理论又根据党员岗位要求交任务、压担子；日常工作推进中做到党建工作与业务工作同汇报同研究同部署。
二是紧密结合经营发展，深入开展创先争优系列活动。把经营目标、业务指标作为每年四好班子、先进基层党组织、优秀共产党员评选的重要依据；建立“党员责任区”、实行党员示范岗、党员先锋岗挂牌制度，开展“我为党旗增光辉”、“奉献在岗位”、“岗位服务明星”等活动，党员干部充满干事创业激情。
三是深入挖掘群团工作潜力，激发企业发展活力。以“构建学习型组织、争做知识型职工”、“工人先锋号创建”等为载体，广泛开展“增产节约、降本增效”、“建言献策合理化建议”、“安康工程”等专项劳动竞赛活动，形成了培训、帮带、竞赛、晋级“四位一体”机制。每年开展最佳创新团队、最佳员工评选，举办青年人才论坛、成长故事会、“青年行.微创新”等20余项主题活动。仅去年就收集采纳职工合理化建议518条，开展各类岗位练兵、业务培训、技能竞赛活动达2000余次，创新各类实用项目265项，“创业、创新、创效，共创、共享、共担”的企业文化氛围日渐浓厚。
凝心聚力勇于担当 助推企业和谐发展
一是广泛开展文体活动增感情。组建各类文体团队100余支，每年在建党节、国庆节、青年节、春节等重大节日广泛开展摄影大赛、户外拓展、演讲比赛、相亲会、大合唱、竞技体育等各类文体活动500余场次，每两年开展一次持续时间长达半年、赛事丰富多样的职工运动会，员工团结合作意识大大增强，精神状态饱满。
二是真心关爱职工暖人心。构建“春夏秋冬”四季帮扶、“六节”送温暖帮扶服务体系，设立爱心扶困专项基金，每年慰问职工病亡、走访困难职工、劳动模范等1000余人次。稳步推进改革改制，切实维护职工合法权益。
三是主动担当社会责任促和谐。成立扶贫工作机构，近年来共捐赠各类帮扶资金2000余万元，为贫困家庭提供就业岗位3000余人。积极组织义务献血、结穷亲、关爱留守儿童、志愿者服务等系列活动，促进了企业、社会和谐稳定。
来源：华龙网 摘自：党建网
