——航天科工三院239厂设立爱心扶困专项基金补助额度最高5万元

（本网讯 航天科工三院239厂李春燕）在航天科工三院239厂，“让职工共享企业发展成果”、“有困难找组织”不是一句空话，一项项“大爱”行动、暖心工程的实施，让职工实实在在感受到了“团结一心互帮互助”的温暖。

近期，该厂党委责成工会顶层设计，着力构建基本制度，在暖心工程方面再出“大手笔”，以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司各方力量，颁布实施了《北京航星机器制造有限公司“爱心”救助特殊困难职工基金管理办法》，最高可享受至5万元救困基金，全面体现了厂党委对职工的关心和工会组织对职工的关爱，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。

筹资多元 设专项基金保障

虽说一方有难八方支援。没有足够的资金保障，救困工作就很难真正的做好做实。所以执行救困工作最大的困难应该就是经费来源。对于企业而言，救困工作应该是一种长期性的工作，更是一种保障措施，虽然企业是救困的主导力量，是第一责任人，但也不是万能，不可能完全“包干到底”，“包打天下”。为了切实提高救助水平，就不得不在经费结构上进行调整……

为了更好地帮助和扶持在生活上遇到重大困难职工克服困境，239厂重新制定相关管理办法，经费来源更多元化、更明晰，办法中规定：“救困基金来源为公司行政拨款（参照公司利废处置收入的额度、重点工作奖励5%的额度等）、三院工会年度救困拨款、社会捐赠、个人捐赠等。”

众人拾柴火焰高，滴水汇聚成江海。在加大企业投入的同时，动员干部、职工等个人及社会力量捐助，这是对于帮扶救困工作的大力支持。

精准识别 一次最高补5万

爱不需要理由，也没有理由。因一场大病家庭返贫的例子有很多，作为国企，239厂担负起了应有的社会责任，本着对职工负责的态度，坚持为职工办实事，决定大幅提高年度救困额度，真正意义上雪中送炭，而不是一种“形式救困”。

以前，救困基金由厂行政拨款五万元，并保持此款为每年的救困基金基数，按“总量控制，剩余结转”的原则由厂工会负责管理使用,专款专用。而现在，救困基金年额度提高到了30万元，特殊情况视年度救困情况还而可以进行调整。符合救困范围的职工，根据困难程度，可实施不同的救困标准，详细列出6种不同情况，而每种情况又细分为不同程度，根据个人负担部分为2万元以上10万元以下的人员，采取按比例救助的办法。

为了充分发挥救助款的实际作用，增加了大额救困的内容。面对确实有困难，涉及负担数额较大的，如在基本医疗保险、企业补充医疗保险和社会医学研究机构等赞助及保险公司理赔后，仍发生10万元及以上巨额医疗费的，239厂将视情况给以3万至5万元不等的一次性救困补助，最高至5万元封顶。

无论增加基金池额度，还是有最高救困补助数额，都创下集团公司类似救困基金的先例，充分体现了239厂党委没有忘记困难的职工，工会组织始终是职工的娘家人。

因人施策 确保帮扶全覆盖 

爱就是相互珍惜和珍重，爱就是相互关心和支持，爱就是相互无私和奉献。本着“救急、救难、公平、简便”的原则，239厂进一步完善面向多层面困难职工，更加突出了工会的维护职能。安居才能乐业。让职工没有后顾之忧，更好地敬业爱岗、积极工作。所以，239厂在救困工作上也是不遗余力，拓宽救困范围，实行困难对象“广覆盖”。除了职工本人患重病或者其他原因所致生活困难以外，职工直系亲属遇重疾、家庭遭遇重大灾难或伤害均可享救助，这是从根本上确保了每一位特困职工都能够得到应有的关怀和帮助。

此外，239厂还通过多层次、递进式的救助措施，按“能扶尽扶”的原则，采取“随时发生，随时救助”和春节前集中救助相结合的方式，根据救困对象的不同需求，及时开展救助，切实强化了“救急难”功能，从而进一步提高了救助水平。

阳光监管 层层把关优配置

阳光是最好的防腐剂，对外公开捐赠的流程、资金来源与详细去向，有利于保护公众的爱心。所以，随着爱心基金数目的增长，239厂也同样加强了监管工作。为了达到收支透明、管理清晰，救困工作采取二级管理的办法，分别设立救困工作小组和救困基金管理委员会，从而分层次加大了第三方的监督力度。据悉，救困工作小组负责3万以下的一般性救助，救困基金管理委员会则负责3万元以上特殊大额救助，此外，大额救助需经过评审并报厂党委会和总经理办公会通过。

对于机构配置，239厂更是体现了公平、公正和透明的原则，确立了工会监管、职能部门监督、党组织监督等多位一体的监管模式，确保了层层把关，此外，救困基金管理委员会组长由委员会成员轮值担任，真正了实现阳光救助，做到爱心不偏心。

关爱帮扶行动、救助困难职工是密切党和人民群众联系的重要举措，更是很好的践行了“两学一做”的本质精神。“两学一做”学习教育开展以来，239厂工会结合工作实际，倾听职工呼声，了解职工诉求，切实把“两学一做”作为帮难济困的思想引领，关注“做”的效果，以帮扶救济困难职工，解员工燃眉之急，让职工有困难第一时间找到组织为目的，确保每一位特困职工得到应有的关怀和帮助。

授人玫瑰手有余香，奉献爱心收获希望。谈及未来的爱心工程，党委表示，将以更高的工作热情，更开阔的工作思路，更完善的工作机制，更扎实的工作举措，进一步更新救助理念，拓展救助职能，完善救助措施，加大救助力度，将“以人为本，至诚至爱”的爱心工程帮扶机制创新升华到一个新高度。