检察事业任重道远，队伍建设事关全局，只有内强素质，外树形象，规范司法，服务发展，形成全面从严治检的“新常态”，才能让人民群众在检察机关办理的每一起案件中都感受到公平正义。那么，如何内强素质，外树形象？笔者认为，应从五个方面练好“内功”，强化队伍建设。
一是强化担当意识。队伍建设的关键在于领导班子建设。好的领导班子既要有业务精通人才，也要有综合管理人才，文武搭配，协调有力。好的领导班子平时尽职尽责做好工作，关键时刻能挺身而出、力挽狂澜，这才叫“担当”。有担当意识的班子成员热爱事业，忠诚守信，顾全大局，团结协作，既能把岗位职责之内的事情做好，也能在组织需要的关键时刻义无反顾主动负责，把岗位职责之外的相关事情做好。
二要培养团队精神。一个卓越的团队，要想发展壮大，必须有团结协作精神，团队精神有利于营造和谐的工作氛围，有利于建立民主互助的工作关系，也有利于培养自主创新精神和积极能动态度，可以说是一切事业成功的基础。团队精神是每个干警迅速成长和默契行动的动力，如果只强调个人的力量，即便个人再优秀，也难以创造多么高的价值。譬如“木桶原理”，一个木桶能装多少水，是由那块最短木板的长度决定的。又譬如下棋，如果整个战局都输了，棋盘上任何一个棋子，无论是帅还是卒都不可能是赢家。所以，培养每一名干警高度的责任感和使命感，相互取长补短，才能形成强大的凝聚力和执行力。
三要鼓起亮剑勇气。人的一生中，心态在很大程度上决定生活和事业的成败。要经常教育和引导干警认识到，即使单位规模小，人员少，甚至经济状况、地域环境等各方面条件都不容乐观，也不能气馁，不能因此丢掉竞争意识和创新思维，必须充分挖掘自身潜能，坚定信念，以饱满的精神状态投入到工作和生活当中去，在工作和生活中的每一个关口前鼓起亮剑的勇气。
四是构建文化品牌。在促进检察事业健康可持续发展的过程中，检察文化发挥着教育、警示、熏陶、凝聚和激励作用。2012年以来，黑龙江省孙吴县检察院坚持文化引领，科学发展的正确方向，以廉检文化为核心，打造出“基地文化”“走廊文化”“院史文化”等一系列具有特色的检察文化品牌。2013年被黑龙江省检察院授予“全省检察文化建设示范院”荣誉称号，2015年被黑龙江省委、省政府命名为“省级文明单位标兵”。
五是培育优秀人才。仅以生存为目的叫职业，在生存的基础上努力实现自我的叫事业，对职业要尽责，对事业不仅要尽责，还要尽情。面对新形势新要求，要调整领导模式，变指挥式领导为支持型领导，发挥民主精神，集思广益，不但要赋予每位干警心理满足感，还要将单位建设成为他们实现人生价值的舞台，给予他们充分的理解和信任、支持与帮助，使之发挥自己的特长，最终实现其尊严需求和价值追求。
（作者：郭凤奎 黑龙江省孙吴县人民检察院检察长）
