(特约通讯员 张家铭)
从大庆石油大会战到四川盆地天然气大开发,从铁人精神、大庆精神到川油精神,从1960年到如今,“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的奉献精神,在无数石油人身上犹如不灭的火炬,薪火传递,一代又一代的石油人为了祖国的能源发展无私奉献,砥砺践行,奋勇拼搏。今天让我们走进西南油气田分公司川东北气矿见证气矿的青年员工是怎样做石油精神的传承者,握住时代的接力棒。
一线采气工张雪: 当好青年“领头雁”
张雪是川东北气矿达州采输气作业区铁山4井中心站的一名普通采气工,在井站上她身着红色统一制服,带上安全帽,腰上别着便携式空气呼吸器,肩膀上还有硫化氢报警器,全副的武装也隐藏不住张雪是一个面容姣好、清秀漂亮的小姑娘,像她这个年纪的小姑娘,谁不向往穿着各式各样漂亮衣服,周末下班看看电影,逛逛商场,而她,却选择坚守在无人的大山中,将青春奉献给自己的岗位。
“其实乡里卖的东西也挺多的,每个月还要赶场,都是村民们自己种的菜,自己喂的猪,天然无公害还新鲜呢。”张雪笑着说“而且站上的李师傅厨艺特别好,不忙的时候也会露几手给我们打打牙祭。”
张雪2008年进入川东北气矿,她说过去的条件远不如现在,“一起宿舍里面没有卫生间,上厕所和洗澡要跑到离宿舍很远你的公用盥洗室,站里也没有网络,手机连电话都打不出去,很不方便,现在气矿大力推进民生工程,改善井站配套工作生活设施,条件已经和自己家里差不多了,这样的工作生活环境我非常满足。”
“才来这里上班的时候我什么都不懂,也没有什么理想和追求,就想着好好的做好自己的岗位工作,要说什么改变了我,大概是生了宝宝之后吧”2018年,张雪休完产假继续回井站工作,长时间没工作的她,对站上很多东西都很陌生,同事们一开始还有些担心她能不能适应日更新换代的新工艺设施和新工作方式,但没想到,张雪回到岗位上之后像变了一个人,。“看着同事们都那么优秀,我很有压力呀”张雪笑着说道,“过去闲暇时间看剧,现在空闲时间看书,每次比赛再也不视为完成一项任务,而是认认真真去做好每一个细节……”
去年6月,西南油气田分公司组织采气女工开展岗位技能比赛,张雪很荣幸的被选为代表川东北气矿参赛团队中的一份子,“我当时就是想拼一把,看自己能走多远。”在夏天40多度的高温下“背上的汗湿了干,干了又湿,但当时非常投入,一点也不觉得累。”最终张雪和她的团队获得了团体第二名的好成绩。
比赛后,才有同事悄悄跑来找张雪说:“雪姐,这次比赛训练力度太大了,好几次我们都坚持不住了,心里想打退堂鼓,但看到你一边还要顾及刚出生的孩子,训练的时候却还是那么有干劲,我们说什么也要咬牙坚持下来,不能拖后腿!”
张雪也是这时候才知道,原来自己的执着努力,对团队进步有这么大的作用,从那时候开始,张雪暗自下决心,要争当人先!做团队的榜样!
“今年8月气矿举行了青年员工识风险、控风险、写风险岗位讲述比赛,在训练期间,我第一个完成了演讲稿脱稿讲述,同事们看到以后就很受鼓舞,都表示不能落后,第二天,我的队友们都是脱稿完成的。”这次岗位比赛,张雪获得了气矿的第一名,“通过这几次的比赛,我总结出一个道理:在一个团队里,氛围很重要,如果有人很偷懒,其他人也会稍稍懈怠,但只要有一个人认真起来,整个团队就会变得很不一样。今后我要一如既往地保持认真,不仅给我的工作团队,还要给我的老公、孩子都带去积极的正能量。”
虽然张雪只是井站上一名普普通通的职工,没有做出什么轰轰烈烈的大成绩,但她用奋勇争先,积极进取的工作学习态度为所有青年石油人打一剂了必不可少的 “强心针”,成为了带动所有人的“领头雁”。
周永志:在新时代与气矿共同成长
周永志虽然是作业区生产副经理,但同样长期奔波在一线井站,“手机24小时开机,生产现场如果有突发情况要随时赶过去。”
“不管是白天还是凌晨,有时候半夜2点去检修,4点回家,睡一会吃了早饭又继续上班。”
“两个孩子出生时,我都没能及时的陪在身旁,感觉最亏欠的就是妻子和孩子。
这些对家庭亏欠的时间,都被周永志用在了工作中,“我今年才30出头,正是干事的时候,企业把我放在这么一个重要的位置,是对我的信任和肯定,我不能辜负企业对我们年轻人的培养,而且作为领导,我也必须身先垂范,做好带头作用。”
今年7月,重庆气矿大竹作业区因下游管线出现安全隐患停气整改,达州采输气作业区负责输供的达州市的民用气和部分工业用气都得从这条管线经过,管线整改点多、线长、面广,涉及到很长一段时间达州市100多万人的用气问题,气矿讨论决定和中石化协商由对方临时调配整改期间的用气问题。“协调组织和输气调配是个大工程” 周永志作为达州采输气作业区的生产副经理,带领团队深入摸排上下游17个点位,每天编制调配方案直到凌晨,最终圆满完成了此次任务,整改期间一点没影响供气。
同月,西南油气田“蒲达线”投运试运行,川东北气矿需要为川投气电供气,“这是一个天然气发电站,机器早上4点起机,晚上11点停机,因为是新装置,现场人员对装置并不熟悉。”周永志就带着团队住在了站上,“正式投运那天是全年最热的一天,一定会有用电高峰,相应的供气气量也必须保证,为了保障顺利投运,头天晚上我们熬了通宵,第二天又连轴转,监控机器又是一整天,当时精神高度集中没什么感觉,完成任务回到家睡得不省人事,把妻子给吓坏了!”
除了对工作的认真负责,周永志在工作中也愿意多想多思,他总对员工们说,科技创新才是企业发展的根本,“井站管道为了防静电,四颗螺栓法兰需要加跨接线,但以往的安装方法需要把螺丝松开,这样就要停气、放空,影响生产进度。”于是周永志和团队经过研究改进了跨接线安装方法,可以在不停产的情况下,解决了跨接问题,这项发明在今年4月获得了国家实用新型专利。
“给愿干事的人以希望,给能干事的人以舞台,给干成事的人以前途。” 周永志说刚入气矿时,企业的用人理念给了他莫大的鼓舞:“气矿非常注重青年员工的培养,因为青年才是我们石油精神德传承者和石油事业的接班人,是企业发展的基础和根本。”
有能力且肯付出,周永志相信自己和无数青年员工一样,会和气矿一起成长。在天然气发展的黄金时代,这些继承着红色烙印的传承者们,手里正牢握着时代的接力棒,或许他们还稍显稚嫩,但他们正在飞速成长,他们终将成为,撑起企业发展的钢铁脊梁!
来源：北国网
