2012年以来以来，江苏银行淮安分行党委紧贴本行实际，认真落实上级党委党建工作目标，坚持做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，瞄准总行2012年工作重点和分行年度目标，认真履行党建工作职能，广泛开展多种形式基层党组织活动，充分发挥党建工作在促进发展中的先导作用。 不断强化基层党组织建设。根据分行中层干部调整情况，分行对7个党支部书记进行了适时调整，新调整的基层支部书记不仅人到岗，更要思想到岗，履职到位，保证党建工作的连续性和严肃性。五月下旬，分行召开了支部书记专题工作会议，对全年党群工作做出全面安排部署，党委书记杨巨人同志亲自对支部书记进行了一次培训辅导，对摆正支部书记的地位和作用，提高领导方法和工作艺术，让支部书记切实当好“班长”和“领头羊”起到积极的促进作用。 严格基层支部工作规范。一是根据总行党委“在关键岗位、在基层领导岗位上都要有党员的身影”的指示精神，制定分行2012年党员发展规划，坚持从名额分配上向一线员工，尤其是关键岗位的员工倾斜，对新分配入行的大学生着重培养的党员发展导向。二是坚持发展党员的“十六字”方针，严把质量关，对发展对象和预备党员进行党的基础理论知识和党史知识考试，认真组织民主测评，逐一进行组织谈话，确保党员队伍的纯洁性和先进性， “七一”期间共发展新党员13名。三是认真组织开展先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选工作，坚持评选程序，严肃评选纪律，评选表彰了2012年分行先进党支部6个，优秀共产党员33个，优秀党务工作者8个，营造起创先争优，奋发向上的良好氛围。 认真落实党内政治生活制度。分行进一步加强对基层党工作的督查指导，年初启动了对过去的党建工作“回头看”活动，通过深入各基层支部督查去年以来党内生活制度落实情况，统筹共建活动开展情况以及党建带团建工作开展情况等党建工作内容，搞好调查研究，探索创先途径。为切实改变党群工作“软指标”现象，对全行党群条线工作实行细化管理，对各支行和分行各部室建立了党群工作管理台账，明确专人负责对台账的登记、统计工作，不定期地通报台账统计结果，确保党建工作各项规章制度落到实处。 积极开展基层组织建设年活动。根据总行统一部署，制定下发了开展基层组织建设年活动的实施细则，对全行24个党支部进行了评级定级工作，共有7个支部被评为优秀党支部，16个支部被评为较好党支部，1个支部被评为一般党支部。同时向省委组织部推荐上报省级先进党支部1个，优秀共产党员1人。在具体操作中，坚持基层支部自评与上级党委考评相结合，群众测评与工作绩效相结合，把评定过程变为基层党组织自我认知、自我加压、自我改进的过程，激发起基层支部争当先进的积极性和创造性。

　　2012年以来，江苏银行淮安分行党委紧贴本行实际，认真落实上级党委党建工作目标，坚持做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，瞄准总行2012年工作重点和分行年度目标，认真履行党建工作职能，广泛开展多种形式基层党组织活动，充分发挥党建工作在促进发展中的先导作用。不断强化基层党组织建设。根据分行中层干部调整情况，分行对7个党支部书记进行了适时调整，新调整的基层支部书记不仅人到岗，更要思想到岗，履职到位，保证党建工作的连续性和严肃性。五月下旬，分行召开了支部书记专题工作会议，对全年党群工作做出全面安排部署，党委书记杨巨人同志亲自对支部书记进行了一次培训辅导，对摆正支部书记的地位和作用，提高领导方法和工作艺术，让支部书记切实当好“班长”和“领头羊”起到积极的促进作用。严格基层支部工作规范。一是根据总行党委“在关键岗位、在基层领导岗位上都要有党员的身影”的指示精神，制定分行2012年党员发展规划，坚持从名额分配上向一线员工，尤其是关键岗位的员工倾斜，对新分配入行的大学生着重培养的党员发展导向。二是坚持发展党员的“十六字”方针，严把质量关，对发展对象和预备党员进行党的基础理论知识和党史知识考试，认真组织民主测评，逐一进行组织谈话，确保党员队伍的纯洁性和先进性， “七一”期间共发展新党员13名。三是认真组织开展先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选工作，坚持评选程序，严肃评选纪律，评选表彰了2012年分行先进党支部6个，优秀共产党员33个，优秀党务工作者8个，营造起创先争优，奋发向上的良好氛围。认真落实党内政治生活制度。分行进一步加强对基层党工作的督查指导，年初启动了对过去的党建工作“回头看”活动，通过深入各基层支部督查去年以来党内生活制度落实情况，统筹共建活动开展情况以及党建带团建工作开展情况等党建工作内容，搞好调查研究，探索创先途径。为切实改变党群工作“软指标”现象，对全行党群条线工作实行细化管理，对各支行和分行各部室建立了党群工作管理台账，明确专人负责对台账的登记、统计工作，不定期地通报台账统计结果，确保党建工作各项规章制度落到实处。积极开展基层组织建设年活动。根据总行统一部署，制定下发了开展基层组织建设年活动的实施细则，对全行24个党支部进行了评级定级工作，共有7个支部被评为优秀党支部，16个支部被评为较好党支部，1个支部被评为一般党支部。同时向省委组织部推荐上报省级先进党支部1个，优秀共产党员1人。在具体操作中，坚持基层支部自评与上级党委考评相结合，群众测评与工作绩效相结合，把评定过程变为基层党组织自我认知、自我加压、自我改进的过程，激发起基层支部争当先进的积极性和创造性。（汤春祥）