“因为家中母亲重病，无人照顾，辞职回去照顾母亲。”面对这样一份辞职报告，公司领导会作何感想？日前，在公司干了8年、已经快退休的刘先生在请事假不被批准的情况下，写下了这样一份辞职报告。（11月3日重庆商报）

　　工作8年没请过假，母亲突发脑溢血，意欲请假一个月回家尽孝，却遭到公司主管拒绝最后不得不辞职，不用说当事人想不通、很无奈，就是围观者也会觉得太没人情味，何况当事人还有过数年前舍身救火，为公司挽回数千万元损失的贡献经历？但正如公司部门经理回应，消防工作很重要，一天也离不开人，请1个月假很难安排人手顶替他，单位考虑人事成本、工作替代性等也未必毫无道理，个案其实给我们提出了一个更为现实的问题，那就是我们到底如何请事假？单位规章如何做到既有“方圆”又有“温度”？

　　国家倡导尊老、敬老、爱老美德，并且从立法层面鼓励“常回家看看”，有的地方还规定给予回家护理生病老人者补助，体现出制度和法规温情。像刘先生母亲突发脑溢血需要抢救的情况，从情理层面来讲可以说没有理由不批准，可最终还是遭到单位主管的拒绝，只能以辞职来实现尽孝意愿，此时不回家更待何时？刘先生遭遇的尴尬和困局其实不少人都遇到过，如何在单位与个人之间求得利益平衡的最大公约数，显然是个不容回避的现实课题，看似特殊个案却凸显出共性矛盾。

　　现实中需要请事假的情形可谓林林总总，各单位也多有成文或不成文的限制性规定。当地人力资源和社会保障局工作人员表示，法律没有关于请事假的相关规定，请事假需要员工与单位进行协商；有关法律界人士也指出按照现行法律规定，员工请事假公司有权拒绝。如何破解情与理、情与法之间的矛盾，显然有必要从法律层面就此做出进一步明确界定，比如什么情况下可以请事假，单位不得拒绝批准特殊情形事假的认定，事假期间双方的权利与义务，尤其是职务保留、辞职补偿等做出明确规定，这既是保护劳动者权益，也有利于用人单位规范操作、规避争议。

　　全面推进依法治国时代，尽快补齐法律短板，让请事假不再左右为难，出现争议之后也才有权威的解决依据，更可避免相关法律关系模糊可能导致的利益纠纷和情感伤害，必要性、迫切性不言而喻，但要规避“最心酸辞职”重演，完全依靠法律“一锤定音”显然不现实，某种意义上说更需要用人单位多一些情怀、担当和智慧。类似刘先生这样的情况，倘若不一味从单位眼前利益得失考量，不单纯强调制度性规定，而能够给予人性化关怀和灵活性处理，或不但有利于提升员工的忠诚度、归宿感，而且有利于改善单位形象，提升单位核心竞争力，更有利于和谐劳资关系的构建。从另一个层面打量，照顾实际情况，给员工尽孝提供必要便利，传承、弘扬中华民族传统美德，营造现代文明风尚，社会每一分子都责无旁贷，并且成为最终的收益者。（陆云）

来源：包头文明网