在国家政策法规的引领、信息技术的推动，以及资本的助力下，人力资源服务业发展势头强劲，逐步向平台商业模式转型，并且已成为现代服务业新的增长点。在“平台化”探索中，作为行业领先的招聘服务平台——58集团招聘，正在引领人力资源服务业实现快速、健康和高效的转型升级。
58集团高级副总裁何明科在 “2017亚太人力资源开发与服务博览会”（以下简称“博览会及论坛”）演讲中表示：“作为一位人力资源从业者，我深刻地感到人力资源服务业的爆发期即将来临，一方面是人力资源供应和用户的情况正在发生巨大的变化，用工企业的用工需求也在提升，同时我们也出现了“刘易斯拐点”等等各种各样的理论……”演讲内容紧密围绕会议主题“平台，引爆人力资源服务新时代”，对新时代人力资源服务发展的趋势进行了深刻的分析，并通过自身的业务布局进一步阐释了“平台战略”的前瞻性和可行性。值得关注的是，58集团招聘凭借其技术优势、创新商业模式，在“十大人气平台”评选中脱颖而出，充分肯定了58集团这种全新的招聘生态模式，成为这场行业盛会关注的焦点。
58集团招聘生态 引领行业发展趋势
正如何明科在演讲中所言：“我们人力资源平台上有58同城、赶集网、中华英才网、招才猫，人力资源是我们企业中最重要的一个部分，希望各方面为消费者提供完善的服务，所以我们58集团招聘是采取平台战略，全方位地为用户服务……”随着人力资源需求的企业日益增多，人力资源服务业也会提速发展，平台作用日益凸显，58集团招聘深入布局招聘生态布局，向垂直、专业的纵深方向发展。在高端招聘领域有中华英才网；在中端有58同城和赶集网；针对小微企业，推出了招才猫直聘APP，58集团招聘通过将以上几款产品业务的聚合，针对蓝领、白领和小微商户提供在线招聘服务，为其打造全方位招聘平台，致力于通过改善招聘生态系统，来改善、强化企业雇主的招聘体验。依目前发展态势来看，中华英才网已在布局海外市场，旗下“英才海外”业务的上线，能够为国内企业雇主带来优秀的海外人才和资源；58同城和赶集网在市场上占有较大份额；招才猫现在的日活跃用户数有数十万，而且增长非常快，未来的发展也值得期待。
58集团产业链
不可忽视的是，当下招聘企业在进行“平台化”探索的过程中，会遇到信息技术难关、商业模式闭环发展以及资源流通欠佳等问题，甚至会引发与同行之间的恶性竞争，在平台化转型中举步维艰……针对这这些列棘手问题，58集团招聘在行业中做了良好的示范。首先，在业务布局上，成功打造了完善的招聘生态系统；其次，先进的互联网技术和基于超过3亿求职者的简历信息、超过4000万家企业的招聘信息形成的大数据平台为自身的发展提供了技术支撑，比如：58集团招聘旗下的中华英才网携手京东集团举办的超级雇主日，通过人工智能算法全网精准覆盖全网求职者，充分体现了互联网技术的发展带给招聘平台的红利；而且，58集团招聘能够主动、快速地洞察招聘市场需求，通过客观的数据分析来有为雇主提供优秀目标人才，并推动雇主品牌建设的长期发展，近几个月在国内顶尖院校分析的校招调研数据就是其有力的证明。
审时度势 58集团招聘紧抓国内外市场机遇
国内法规政策的相继出台为人力资源服务业的发展构筑了坚实的后盾支撑，从2014年我国首个关于人力资源服务业政策文件的出台，到2016年进一步明确人力资源服务业在人才市场化配置中的地位和作用后，政府部门开始着手致力于营造良好的招聘市场环境和激发市场活力，让人力资源服务业看到广阔的市场发展前景。58集团招聘发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》中显示：移动互联网已成为招聘求职主流渠道，并有近 60%的蓝领将网络作为其求职第一渠道。由此可见，随着国内招聘市场的蓬勃发展，创新互联网技术被成熟地应用其中，强大的网络招聘效果和偏低的招聘成本，让越来越多企业选择网络招聘。
作为国内唯一一家全方位招聘服务平台——58集团招聘，不止依托于国家法规政策的支持和背靠58集团的先天流量、技术等优势，来提升劳动力配置效率。值得一提的是，58集团招聘还侧重客户导向，通过为企业提供更多的增值服务，打造一体化的雇主品牌建设方案，长期服务于雇主品牌建设，吹响了企业雇主品牌建设的号角。
近几年在国际环境利好的背景下，国内各大企业的国际化步伐加快，对“高精尖”人才的需求也越来越强烈，特别是在金融、IT等领域。58集团招聘旗下的中华英才网海外招聘网站——英才海外（IB Talents）3月份的上线，为企业雇主提供专业的海外定制化招聘解决方案和优秀海外人才资源，搭建起与海外人才沟通的桥梁，同时利用海外资源进一步完善了自身的集团生态布局。
在互联网技术支撑和市场机遇发展下，人力资源服务业将迎来飞速发展，而58集团招聘有望依托其完善的生态模式引爆下一个招聘“风口”！
关于58集团招聘
58集团招聘是国内唯一一家全方位招聘服务平台，旗下业务涵盖58同城、赶集网、中华英才网三大平台，以及招才猫直聘等创新产品，始终坚持以用户需求为导向，致力于为大中型企业及小微企业输送从蓝领到白领的全方位人才。58集团招聘现已拥有超过3亿求职者的简历库及4000多万家企业的招聘信息，凭借其精准的大数据技术支撑和全方位的招聘模块矩阵优势，为企业雇主和求职人群搭建了一个良好的沟通平台。目前，58集团招聘正在拓展海外招聘市场，将深度整合国内外招聘资源，不断完善招聘生态的全球化布局，立足招聘行业前沿，引领全招聘时代发展。
来源：中国网舆情
