近日,浙江省云和县召开2021年上半年重点建设项目推进会,会上首次向政策处理滞后单位颁发“蜗牛奖”,县卫健局、石塘镇、安溪畲族乡成为首批“蜗牛奖”得主(8月4日 《中国纪检监察报》)。别具一格的“颁奖仪式”,吸引了不少观众的目光。近年以来,不少地方政府创新绩效激励方式,“蜗牛奖”等呼之欲出,比如江苏泰州设立“蜗牛奖”,专治官员不作为;浙江嵊州设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》……这种方式不仅可以发挥“负面激励”作用,而且还能提升干部队伍的“精气神”,以奖勤罚懒的方式倒逼作风转变,促使其积极投入到工作中,目标坚定,知难而进,永不放弃。

　　党的十八大以来,政府官员为人民服务的意识不断得到加强,不管是在疫情防控方面,还是脱贫攻坚战中,尤其是在河南防汛救灾中,广大党员干部奋战一线,敢于担当,给中国老百姓交出了一份满意的答卷。但是,金无足赤,人无完人。广大干部中也确实存在不作为、慢作为等问题,尤其是一些党员干部自以为无功无过就不会引起组织注意,可以“当一天和尚撞一天钟”,出工不出力,口头教育、形式教育对一些干部来讲已经成了“挠痒痒”,并没有起到多大作用,相反“蜗牛奖”就好像是一剂猛烈的强心针,刺痛了麻木的神经,敦促大家在“自曝家丑”、直面问题方面重新跨越赶超。这种对不作为、慢作为行为的“动真格”,确实是一剂提醒、督促、惩治党员干部时刻转变工作作风、提高工作效能的良方。

　　为官当以百姓本,要强化服务意识。“做官不为民做主,不如回家卖白薯”。习近平总书记强调,广大领导干部要有担当精神,应该对“为官不为”感到羞耻。懒政怠政是一种渎职,也是一种腐败,不仅会破坏党和政府与人民群众的鱼水之情,也会损害党和政府的形象。必须牢记党的宗旨,强化使命担当。就是要诚心诚意为群众办实事、解难题,需要细致入微的工作态度,更需要盯紧服务群众的细节。时刻提高精气神,昂扬斗志,既要接地气,又要跟群众面对面沟通,与群众零距离接触,以人民为根基,结合实际,锐意进取,想人民之所想、急人民之所急、忧人民之所忧、解人民之所困,自觉维护人民群众的根本利益。

　　奋进还需政策足,要加大奖惩力度。“好马配好鞍,好船配好帆”。有奖有罚才是激励干部担当作为的关键。要进一步改进推动高质量发展的政绩考核评价体系,建立赏罚分明、信赏必罚、公正透明的奖惩考核制度。去年年初,国务院首次向社会公布大督查结果,对主动作为、工作有成效的予以表扬激励,对不作为、懒作为的追究责任,奖惩分明,大快人心。组织部门在考察干部时,要努力去探索差别化考核领导干部、鉴定干部实绩,全景式考察研判日常管理,追溯性综合运用考评压力传导机制,保证领导干部在岗、在位、在状态,制定“能者上、慵者下,劣者汰”的考核环境,营造风清气正的用人环境。上者正、中者清、下者砺。广大干部才能有精力,有活力。有能力做好事。

　　治本关键在根底,要完善监督机制。“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆”。制度是抓好作风建设的根本保证,没有严格的制度就没有管理和行为的规范,作风建设也就失去了其核心内容。针对容易滋 生不正之风的关键领域和主要环节要建立健全监督制度政策,“加大监督力度、突出监督重点、完善监督机制、规范监督行为、提高监督能力”,强化责任担当,完善制度保障。一方面,加强政府自身监督,让政府工作人员运用好自己手中的权力,切实为人民服务。另一方面,依靠群众监督和舆论监督作用,畅通言论渠道,让人民群众积极发声、建言、献策,让存在问题切实得到改善、纠正。

(吴超阳)