连云港市连云区充分运用“基层党建调研月”和“村党组织整顿月”活动成果，在村“两委”换届前，突出前置干预，有针对性做好在职村干部的思想政治工作，确保选举有序、过渡平稳，为换届增添正能量、营造好风气。

　　“激励教育”给有望连任者“鼓风扬帆”。对工作业绩优异、有望连任的村干部，精心呵护其干事创业的积极性，想方设法、创造条件为他们搭建干事创业的平台。继续完善优选村（社区）书记（主任）纳入专项事业管理相关做法，加大工作激励力度。开展“组织部长谈话日”活动，与村干部谈心交流。区级机关结合调研、驻点帮扶等，为想干事、能干事的村干部提供“全方位”服务，帮其撑腰壮胆，实实在在为他们排忧解难。

　　“警示教育”为选情堪忧者“筑牢防线”。对当选希望不大的村干部，开展“一对一”谈话活动，帮助树立正确的民主政治观和权力观，引导他们以平常心对待个人去留，尽职尽责站好最后一班岗。对个别有不良动机和问题倾向的，采取针对性的警示谈话，提前打好招呼，坚决防止离任前“懒、蛮、缠”等破罐子破摔现象和“退前捞一把”的投机行为。全面启动村干部任期和离任审计，强化好权力过渡期的监督。

　　“鞭策教育”帮消极观望者“加油鼓劲”。对工作消极懈怠的村干部，通过召开座谈会和上级党组织书记约谈的方式，重申组织纪律，引导树立“有为才有位”的理念，使他们放下思想包袱，走出认识误区。组织开展“全面建小康，村干部怎么干”专题讨论，推动凝心聚力、形成共识。广泛开展“选树典型扬正气，模范带头鼓士气”活动，选树村干部先进典型，依托连云党建网、幸福连云频道、《苍梧晚报》等，进行集中宣传，营造“学、比、赶、超”先进的良好氛围。

　　“操守教育”对积极参选者“预防免疫”。广泛调查摸底，开展“意向参选人”调查，提前掌握选情动态。对有意愿竞选村“两委”主要领导职位的对象予以重点关注，充分肯定他们主动接受党员群众挑选的竞争勇气和服务群众、服务发展的政治热情，有针对性地开展党纪党规等宣传教育，要求他们认真遵循民主竞争规则、遵守选举纪律，以良好操守参与选举、展开竞争，做到防患于未然。

　　“温情教育”使连任无望者“后顾无忧”。对部分受政策限制无法继续参选的，注重加强党性教育和亲情关爱。采取上级党组织领导集中约谈的方式，教育他们顾全大局，正确对待选举政策安排，把思想统一到贯彻上级精神、维护党内团结、促进社会和谐上来，在不同岗位继续发挥作用。同时，成立党内关爱基金，从待遇激励、思想关怀等方面切实加强对离任村干部关爱力度，想方设法帮助他们解除后顾之忧。（丁海峰）